摘要：小周抹了把汗，苦笑："叔，那活儿真不是人干的。我去试了三天，早上七点站到晚上七点，中间就给半小时吃饭，上厕所都得打报告。流水线转得比啥都快，稍微慢一点就被组长骂。"
前几天在楼下小卖部，碰到老板的儿子小周。这孩子刚大学毕业，正蹲在门口给电动车换电池，准备跑外卖。
"你爸托人给你找的电子厂，不是说月薪6000吗？怎么不去？"我递给他一瓶水。
小周抹了把汗，苦笑："叔，那活儿真不是人干的。我去试了三天，早上七点站到晚上七点，中间就给半小时吃饭，上厕所都得打报告。流水线转得比啥都快，稍微慢一点就被组长骂。"
他掏出手机翻出工资条截图："说是6000，其实基本工资才2200，剩下的全靠加班。我爸说'年轻人吃点苦怎么了'，可这哪是吃苦啊，这是把人当机器使。"
这话听得我心里咯噔一下。想起十年前，老家的表哥托关系进县城的汽车厂，那会儿能在工厂上班是件光荣事，逢年过节走亲戚，胸脯都挺得高些。可现在呢？工厂门口的招聘启事贴了又换，月薪从4000涨到6000，愣是招不来几个年轻人。
这到底是怎么了？
年轻人不是怕累，是怕累得不值
小区对面的工业园区，最近挂出了巨幅招聘广告："月薪6000招普工，包吃包住"。可我每天路过，都看见招聘亭里的大姐在刷手机——根本没人来问。
有次我凑过去聊了聊，大姐一肚子苦水："现在的年轻人，宁愿去送外卖风吹日晒，也不愿来厂里吹空调。说我们工资低吧，6000块在咱们这小地方不算少了；说活儿重吧，现在车间都机械化了，比以前轻松多了。"
可真的是这样吗？
我托朋友联系上在园区电子厂上班的小李，他今年24岁，干了半年就辞了。"姐，你去车间待一天就知道了。"他带我去看他以前的工作记录：早上7点打卡，晚上7点半下班，中间除了吃饭没停过。"说是8小时工作制，其实天天强制加班，不加就扣绩效。"
最让他受不了的是管理："上厕所要跟组长拿离岗证，一次只能去10分钟，超过了就记过。有次我闹肚子，多待了5分钟，被全车间通报批评。"他掏出手机里的照片，车间墙上贴着"禁止带手机入内"的标语，"一天下来，除了机器声啥也听不见，跟坐牢似的。"
小李现在开网约车，每天跑车时间和在工厂差不多，收入也没高多少。"但我心里舒坦啊，想喝水就停车买瓶水，想歇会儿就找个树荫坐会儿。上周我妈生病，我关了软件就去医院，不用跟谁请假。"
这代年轻人，从小就没缺过吃穿，他们不怕吃苦，但怕"被当成工具"。工厂里的流水线，把人变成了重复动作的机器，连喝水、上厕所都要被管控，这种不被尊重的感觉，比身体累更让人难受。
我表哥当年在汽车厂，觉得"能按时发工资就不错了"，可现在的年轻人会算这笔账：同样是累，凭啥我要在流水线上熬12小时，还不如去送外卖，至少每笔收入都明明白白，想歇就歇没人管。
不是年轻人"娇气"，是工厂没跟上时代
前阵子刷到个视频，广东有家电子厂为了招年轻人，把车间改成了"电竞风"，墙上贴满动漫海报，休息区摆着游戏机，甚至允许员工戴蓝牙耳机上班。结果不到一周，招聘名额就满了。
评论区有人酸："现在的年轻人真娇气，上班还得哄着。"可厂长说的一句话挺在理："以前工人找工作，看的是能不能吃饱饭；现在年轻人找工作，看的是能不能有尊严。"
这话戳中了要害。
我邻居王哥在一家机械厂当车间主任，他常说现在的年轻人"吃不了苦"。"我们那时候，师傅骂两句都得笑着听，现在的小孩，多说一句就辞职。"
可他没说的是，他们那时候进工厂，干得好能评先进、当组长，干满十年能分福利房，退休了有保障。现在呢？小王在王哥的车间干了三年，工资从4500涨到5000，每天干的还是拧螺丝的活儿，问起将来，王哥只能说"好好干，争取当个小组长"——可那个小组长，已经在那个位置上干了十五年。
年轻人不傻，他们看得见天花板。在工厂里，每天重复同样的动作，学不到新技能，晋升全靠熬资历，十年后的自己和现在没啥区别。可去做直播带货，哪怕从助理做起，慢慢能学选品、学运营；去开网约车，攒点钱能自己开个小租车行。
这不是好高骛远，是对未来的基本期待。
更重要的是，现在的年轻人，把"被尊重"看得比啥都重。我侄女在一家服装厂打暑假工，说有次组长当着全车间的面，把她缝错的衣服扔在地上："这么简单的活儿都干不好，你是猪脑子吗？"她当天就辞了职，哪怕工资没结。
"我爸妈说我冲动，可我觉得，挣钱再重要，也不能让人骂祖宗。"侄女说得理直气壮。
想想也是，以前找工作难，工人只能忍气吞声；现在就业门路多了，外卖、快递、自媒体，哪样不能糊口？既然在哪儿都是挣钱，为啥非要选个让自己受气的地方？
工厂要抢人，得先改改老毛病
其实也不是所有工厂都招不到人。
我老家有个做智能设备的厂子，去年扩建时招了200多个年轻人，大多是刚毕业的大学生。我去参观过，车间里干干净净，工人戴着智能手环，数据实时显示在屏幕上；休息区有咖啡角，墙上贴着员工的创意点子；最让人惊讶的是，他们有个"技术积分制"，谁改进了流程、提出了新想法，积分能换奖金，还能优先晋升。
"我们不是招'工人'，是招'技术伙伴'。"厂长跟我说，"现在的年轻人，你给他空间，他能给你惊喜。"有个98年的小伙子，进厂半年就改进了焊接工艺，让生产效率提高了30%，现在已经是技术组的小组长。
这才是年轻人想要的：能学到东西，能被尊重，能看到未来。
可太多工厂还抱着老观念不放。他们觉得"我给你钱，你就得听话"，把员工当成随时能替换的零件，却忘了现在的年轻人，早就不是"给口饭吃就卖命"的年代了。
有次和一个开玩具厂的老板聊天，他抱怨现在的工人"太难管"："以前我爸当老板，工人见了都点头哈腰，现在的小孩，说两句就怼回来。"
我问他："你厂里的工人，干满一年的有多少？"他愣了愣，说"不到三成"。
"那你有没有想过，为啥留不住人？"我给他算笔账，"你花5000块招个新人，培训一个月才能上手，干三个月就走了，等于白扔了2万块；可如果你给老员工涨500块工资，改善下伙食，他可能干三年都不走，你说哪个划算？"
老板不说话了。
其实年轻人的要求真不高：加班可以，但得给够加班费；管理可以严，但别人身攻击；活儿可以重复，但得让我看到学新东西的希望。就像小周说的："我不怕累，就怕累得像头驴，还没人把我当人看。"
那天在小卖部，老板叹着气说："现在的年轻人，真是吃不了苦。"
小周刚好送完外卖回来，听见这话笑了："爸，不是我吃不了苦，是我不想吃你那种苦。你当年在砖厂搬砖，是为了让我能坐在教室里读书，不是为了让我再去流水线重复你的日子。"
这话让我想起小时候，课本里说"工人阶级是国家的主人"。那时候的工厂，有澡堂、有食堂、有子弟学校，工人脸上有光，心里有盼头。
现在的工厂，工资涨了，设备新了，可为啥留不住年轻人？或许不是年轻人变了，是工厂忘了，工人首先是人，然后才是劳动者。
当一家工厂，能让员工挺直腰杆干活，能让他们看到十年后的自己会更好，能让他们觉得"我在这里上班挺光荣"，别说6000块，就算少点，年轻人也愿意来。
毕竟，比起工资数字，年轻人更想要的，是一份有尊严、有未来的生活。
来源：阿宇探秘
