摘要：3月25日，重庆市人力社保局在全市退休“双高”人才助力乡村振兴培训会上发布了258个退休“双高”人才聘用需求及15个退休“双高”人才助力乡村振兴优秀案例，今后计划每年聘用退休“双高”人才600名以上。

3月25日，重庆市人力社保局在全市退休“双高”人才助力乡村振兴培训会上发布了258个退休“双高”人才聘用需求及15个退休“双高”人才助力乡村振兴优秀案例，今后计划每年聘用退休“双高”人才600名以上。

退休不是终点，而是用另一种方式，继续在生命战场上冲锋。原陆军军医大学第二附属医院心血管外科副主任钟前进，退休后被返聘为重庆市潼南区人民医院名誉院长。他牵头筹建胸心外科，指导胸心外科规范化管理，带领医务团队成功开展潼南区首例卵圆孔未闭封堵术，推动全超声引导下的介入封堵技术成功在潼南区人民医院落地。

霍中华以前是南川区农业农村委农业技术推广中心技术干部，专注于超级杂交稻高产攻关研究。自返聘以来，他投身到兴隆镇金花村的农业技术工作中，深入田间地头，走村入户，尽全力帮助每一家种植户，并完成超级杂交稻高产攻关示范，科研成果应用于32万亩优质稻，实现优质杂交稻亩产量翻倍，创重庆水稻单产量新高，年直接增收效益5824万元。

近年来，重庆各区县也围绕本地经济社会发展、重点项目和重点产业发展需要，因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长，分层分类建立人才信息库，推动退休“双高”人才跨区域交流合作等，让“双高”人才在乡村振兴事业中不仅能够发挥“余热”，并且干得很“火热”。

比如，荣昌区开发柔性岗位，延伸“服务链”，根据不同领域、不同层次的岗位需求，设计多样化的岗位类型和工作模式，满足用人单位和退休人才的多样化需求；黔江区开展区域联动引才，充分发挥与山东日照市、四川南充市、西部科学城重庆高新区等多方退休“双高”人才交流合作机制作用，建立400余人的退休“双高”人才信息库，共享人才资源。

数据显示， 2024年，全市累计聘用“双高”人才817人，同比增长96.3%，黔江等5个区县聘用“双高”人才数量达30人以上，綦江等10个区县实现“零”的突破，聘用人才分布首次实现所有区县100%覆盖。自聘用工作实施以来，已有 1352名退休专家服务基层，开展了技术指导、队伍带培、项目攻关、规划咨询等工作，共接诊患者200万例，教学班级630个，开展农技培训和咨询服务2万余人次，产生直接经济效益达3.5亿元。

今年，是“双高”人才聘用工作实施的第4年，重庆市人力社保局将在官网按月发布退休“双高”人才聘用需求。

据了解，本次培训会上发布的聘用需求中，医疗岗位173个，教育岗位42个，农业岗位36个，建设岗位3个，文化及其他岗位4个；乡村振兴重点区县岗位129个，占比50％；全职聘用岗位177个，占比69％、柔性聘用岗位81个，占比31％；均要求具有高级职称或高技能等级，70岁以下“双高”人才均可洽谈合作，特别优秀者，可进一步放宽要求。

市人力社保局相关负责人表示，将严格落实重庆市乡村人才振兴行动实施方案要求，确保每年聘用退休“双高”人才600名以上。同时建立“双高”人才信息资源库，采用自主申请、单位推荐、定向邀请等方式，实现“一库集成，分层分类，实时扩容”，化“孤雁”为“群雁”，推进“双高”人才队伍聚集。

记者：阙影

编辑：姜京谷

审核：罗嘉

来源：智汇八方