摘要：近日，华熙生物发布公告表示，公司三位高管离任副总经理一职。公司正在进行管理变革，为调整管理架构，结合公司战略发展需要，对部分高级管理人员职务进行调整，同时根据公司经营管理需要，聘任新的高级管理人员。
一场浩浩荡荡的变革正在华熙生物（688363.SH）内部席卷开来。
近日，华熙生物发布公告表示，公司三位高管离任副总经理一职。公司正在进行管理变革，为调整管理架构，结合公司战略发展需要，对部分高级管理人员职务进行调整，同时根据公司经营管理需要，聘任新的高级管理人员。
值得注意的是，有着“玻尿酸女王”之称的华熙生物董事长赵燕今年3月初明确表示：“公司今年开始刮骨疗毒。”那么，此次高管变动与赵燕所谓的“刮骨疗毒”是否有关？
对此，华熙生物品牌与传播战略中心仅对南都湾财社记者表示，目前公告内容已涵盖此次人士变动的核心信息，若有进一步动态或详细信息需补充披露，公司将第一时间通过正式公告或官方声明向外界同步。
华熙系20年“老将”离任副总经理，公司：战略发展需要
在此次管理变革中，离任的三位高管皆是副总经理，分别是刘爱华、徐桂欣、栾依峥。
其中，刘爱华已超过法定退休年龄，退休时与公司签订了返聘合同，现该返聘合同将于近期到期，且到期后不再续签。刘爱华离任副总经理一职后，后续将不再在公司担任任何职务。
简历显示，刘爱华2002年12月至2016年4月任华熙福瑞达总经理；2016年5月至2018年3月任华熙国际投资集团有限公司副总经理；2018年4月至2019年3月任华熙福瑞达副总经理。
换言之，刘爱华已在华熙系企业工作时间已长达22余年。2023年年报数据显示，刘爱华税前年薪总额高达182.09万元，仅次于董事长兼总经理赵燕202.49万元的年薪。
来源于华熙生物2023年年报
同样是华熙系“老将”的还有徐桂欣。简历显示，徐桂欣2000年1月至2019年3月任华熙福瑞达物料部经理、销售部经理、销售总监、销售副总经理、常务副总经理，后担任华熙生物副总经理。
此外，栾依峥加入华熙生物也5年有余。薪酬待遇来看，徐桂欣、栾依峥的待遇均不低，据2023年年报数据，徐桂欣、栾依峥的税前年薪分别为73.49万元、100.66万元。
来源于华熙生物2023年年报
对于离任副总经理的原因，据华熙生物公告，“公司正在进行管理变革，为调整管理架构、精简管理层级，公司决定减少非法定要求的副总经理职位数量”，因此，徐桂欣、栾依峥不再担任副总经理，不再属于高低管理人员序列，但仍然在公司工作，担任业务副总裁。
“旧人离任，新人来”。据华熙生物近日公告，公司聘任汪卉、相茂功担任副总经理职务，汪卉现任公司财务总监，分管财务管理工作；相茂功现任公司全球供应链平台执行主任、核心技术人员，分管全球供应链平台。简历显示，汪卉、相茂功分别于2023年9月、2021年3月加入华熙生物。
赵燕曾公开表示：公司今年开始“刮骨疗毒”
今年3月初，赵燕在总裁办公会上表示：鉴于企业管理之前的宽松风气，内部滋生了非常多的问题，今年公司开始刮骨疗毒，对于历史问题我们绝不姑息放纵，所有贪腐人员无论职务高低，必须在3月31日前限时交代问题、提交辞呈。如超过时间未主动交代的，将移交司法部门，不做内部处理。
对此，华熙生物相关负责人对南都湾财社记者回应表示：“从严治理组织是华熙生物董事会的一贯要求，近期更是被董事长反复提及，从严治理组织包括对生命科学的长期信仰、对专业的追求和坚持，以及清廉高效的组织人才建设。”
“对以上几方面的程度和评估，我们没有一个精准的答案，但有一点是肯定的：赵总对以上三点的现状并不满意，所以才提出明确的要求。我们相信只有在永不满足的创始人的推动下，一个公司才能不断自我迭代，自我焕新。”上述华熙生物负责人进一步指出。
华熙生物旗下部分品牌。来源于公司官网
在总裁办公会上，赵燕进一步表示“全球生命科学未来10年会在AI的赋能下出现波澜壮阔的发展，消费品业务的获客和消费者决策链路也会发生巨变。谁不顺应这个趋势，建立组织培养人才，还在鼠目寸光地捞点钱，搞点小团体利益，耍小聪明搞博弈，谁就给我下课。这个公司离开了谁都可以重新组织，唯一离不开的是我这个创始人。”
“我是个创业者，是从零一路拼过来的，千万不要以为手里握着点权力，能制造点混乱，还能让业绩波动一下，我会当回事。”赵燕强调道。
南都湾财社记者注意到，华熙生物业绩再度大幅下滑。近日，公司披露2024年业绩快报，公司实现营业收入53.71亿元，同比下降11.6%；同期归属于上市公司股东净利润1.64亿元，同比下降72.27%；扣非净利润1.01亿元，同比下降79.36%。
这也意味着，华熙生物2024年对应的盈利规模甚至不及多年前，数据显示，早在2016年，公司的净利润、扣非后净利润均超2亿元。
不过，在公司董事长赵燕看来，公司的危机并不是业绩下滑。赵燕在会议上表示，目前华熙生物依然没有走出危机，这种危机并不是因为业绩的下滑，危机在于现有组织的熵增远远超过了这个时代允许的速度，已经到了必须出重手整顿的时候。
采写：南都·湾财社记者 张海霞
来源：捷宇时尚家