摘要：为支持武清京津产业新城产业发展空间布局，加快建设人才创新创业聚集地、成果转化新高地和高端产业承载地，切实将企业关心的各职能部门相关惠民惠企政策转化为支持全区经济高质量发展、保障和改善民生的强大动能，近期，武清人力社保局联合京津产业新城创服中心、社保分中心、医保

为支持武清京津产业新城产业发展空间布局，加快建设人才创新创业聚集地、成果转化新高地和高端产业承载地，切实将企业关心的各职能部门相关惠民惠企政策转化为支持全区经济高质量发展、保障和改善民生的强大动能，近期，武清人力社保局联合京津产业新城创服中心、社保分中心、医保分中心、新城法庭等几家部门联合开展了“人才服务专员”入企服务工作，打通政策落地“最后一米”，推动政策公开、政策解读、政策宣讲、政策落实直达一线企业，切实把精准服务作为优化营商环境、服务企业高质量发展的重要举措。

本次“人才服务专员”入企服务自2月开始持续至5月底，后续形成常态化服务模式并坚持长期开展。主要服务对象为京津产业新城中央创新区内的200余家企业，分行业、分类型，以“组团式”的模式深入企业问需求，解难题，为企业提供全周期、全方位的服务保障，受到了企业的一致好评。

“人才服务专员”入企服务工作是武清区为惠及企业、招揽人才而开展的一项重要工作，主要为实现以下几点目标：一是为了推动更多惠企政策和服务精准传播、直达快享，真正实现“政策和服务找企业”同频发力。二是便于搭建政企沟通桥梁，实时解决实际问题，切实解决企业发展面临的难题，助力优化营商环境。三是大力拓宽企业互通渠道，通过发挥人才服务专员队伍的作用，做到有求必应、无事不扰，助力企业高质量发展。四是努力打造一支“作风过硬、业务过硬、能力过硬”的服务队伍，做到业务标准化、沟通亲切化、服务规范化，切实解决企业发展的痛点堵点问题。

近年来，武清区不断加大服务企业、服务人才的力度，切实把人才工作当做全区的重点工作去落实。持续做好引才落户服务工作，不断加强引才落户联审窗口队伍建设，大力开展新政策宣传，巩固全市引才落户排头兵地位。做好人才政策兑现工作，适时开展人才突出贡献奖励、人才租房补贴等政策兑现工作，释放政策红利，确保引进人才留得住、发展好。加强区域人才合作，通过推进“通武廊”人才一体化发展，落实三地合作协议，在信息共享、人才交流、联合培养、人力资源产业园建设等方面深化合作。同时还坚持多渠道引进人才，围绕产业链做实人才链，加强同区内招商、科技、经济园区的联动，以智能轨道交通等产业为为主，定期征集区内重点企业用人需求，常态化开展线上、线下招聘活动；落实“百校英才进武清”行动计划，加强同海教育、北京高校、廊坊高校的联系，扩大高校合作范围，定期面向各高校开展“直播带岗”活动，推送区内人才招聘信息，大力引进优秀青年学子；组织企业参加津洽会、京津冀人才大会、广州留交会等人才活动，拓宽企业招聘渠道，2024年吸引各类人才1万人以上；持续加强人力资源产业园建设，聚焦京津产业新城发展需求和人才综合服务街区建设，统筹泛人力资源产业联盟和开发区人力资源协会功能，进一步加强人才公共服务和市场化服务能力。

下一步，武清区将继续聚焦天津市推进高质量发展“十项行动”和区委“3+1+1”工作思路，聚焦企业急难愁盼问题，坚持问题和结果为导向，增强企业归属感和凝聚力，让企业切实感受到部门服务的精度、力度和温度。

来源：美丽武清