反复欺负的下属终于跳槽走了领导是什么感觉？网友的回答扎心了

摘要：医院里，我的主人天天给我找麻烦。后来我啥也不干，她扫地我看着，她忙我坐那玩手机。她开始说我不干活，我把文件撕碎往地上一扔，她自己老老实实去扫了。牵着不走打着倒退，贱骨头

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医院里，我的主人天天给我找麻烦。后来我啥也不干，她扫地我看着，她忙我坐那玩手机。她开始说我不干活，我把文件撕碎往地上一扔，她自己老老实实去扫了。牵着不走打着倒退，贱骨头

我见过某公司，有个仓管被逼走了，6个月换了6个仓管……笑死了

那位女领导只要看到我在学习，就必定安排一些莫名其妙的工作给我，所以我每次学习都要偷偷进行，仿佛做贼一样。最过分的是，在一级建造师考试前一天周五，她明知道我要参加考试，却把我叫到办公室，拿出几本厚厚的标书，要求我把标书上的文字一字一字地敲出来，周一交给她。当我询问电子文档时，她摊开双手说，丢了。我心里已明白这绝对是个陷阱。女领导交代完便下班回家了。幸运的是我不笨，从同事那里打听到甲方有电子版，于是许诺送一包打印纸给管资料的姑娘，半小时后标书的电子版已发到我邮箱。那天我在办公室学习到深夜11点多。走出公司时，街上冷冷清清。我拍了公司大门口昏黄的灯光，发了朋友圈。已是深夜，女领导依然点赞。周末我照常去考试，后来高分通过。直到现在，那个女领导可能心中还在怨恨：“为什么没能拦住她呢？”后来我离开了那家公司。当时公司效益不好，公司开高层会议，老总提出裁员，问裁谁合适。那个女领导在会上第一个提名了我。（这是后来和我关系不错的某副总告诉我的。）其实我当时觉得她的做法很迷惑，可以称之为迷之操作，毕竟真正干活的只有我一个人，我走了谁来工作？后来我想明白了，其他人全是领导的亲戚，她谁也不敢得罪，只能拿我开刀。反正人肯定是要裁的，她不如拿我来向老总邀功。我把工作分门别类做成文件，让接手人签字后离开了。没想到的是，走后的三个月内她给我打了七八个电话，全是和工作有关的。无非是证件找不到了、不知道工作怎么做、文件该怎么写、流程搞不明白等等。有一次她竟然厚颜无耻地对我说：“要不你再回来上几天班，把工作理顺了再说？”我逗她，有工资吗？她说，那是你遗留的工作没做好，你还好意思要工资？我告诉她，工作早就交接完了，你们也签了字了，我没有义务再帮你们整理了。其实我真想骂她，但我做不出来这样的事，就忍住了。然后我换了手机号，这个世界才清静了。其实我很清楚，并不是我的遗留工作没做好，而是那些不学无术的关系户根本就做不了我以前做的工作。后来和前同事聊起她，前同事说，那些关系户什么都不会，很多我以前的工作都落到了那个女领导的头上，她特别后悔赶我走了，有时候会对人说我的工作能力还是很不错的，但又经常和别人抱怨我不懂得感恩，不知好歹，叫我回去帮忙竟然还要工资。她对我的感觉应该是又恨又爱吧！恨的是我不服从她的职场PUA，爱的是我的工作能力可以被她所利用。至于心中有愧，题主你开玩笑呢吧，你就是一个工具人，领导怎么可能会对工具有愧？

领导心里想：终于被排挤走了，可以放心安排自己的亲信或者沾亲带故的人进来了。人家根本不会有任何愧疚或者同情心，否则就不会干欺负下属的事情。

没有永远的敌人，只有永远的利益。尽管描述不多，在我看来，你在原单位似乎是个默默无闻的存在。简单来说，离开你或留下你都对领导来说无所谓。领导选用人才的标准很直接：对我有益的就是好下属。不论你是擅长拍马屁、擅长背黑锅，还是能力非凡的员工，只要你有价值，他都不会对你差待，更不会轻易让你离开。事情就是这样简单。记得我刚毕业时，入职一家企业，月薪1200元。第二年，公司一个重要部门的领导想调我去他们部门。新岗位的月薪是5000元，但经常需要出差，出差补贴是每天100元，伙食费每天50元。此外，还有一些零散的补贴，比如打车费。

我建议题主与对方至少表面上保持和缓。若不缓和，他们可能会出于报复的担忧而先对你进行抹黑和侮辱。在这个阶段，先表面妥协是明智的。妥协后，这些人可能会继续帮助你。可以效仿融创孙宏斌的处理方式，展现大智慧。可以向原领导们表达感激，说都是他们的严格要求让你能力提升，以前不懂事，现在明白了等等。尽管这些话可能让人不适，但多重复几次，大家都会相信。他们可能会帮你宣传和拓展人脉。不要轻视任何人的价值，即使是所谓的混子。比如，打野上单不行，但可能是ADC的好辅助。关于那些曾经欺负我的人，真不知道他们现在心里想的是什么。是觉得舒服吗？是觉得胜利了吗？胜利在于他们终于将我赶走了，还是感到愧疚？他们不会感到愧疚，只关心自己的利益。进入新部门也是如此。保持心态平和，眼光长远，这是非常重要的。

有些回答过于短视，小看了老领导的狡猾。提问者可能是那种专注于做事的专家型人物。不要轻信那些看似刺激的基督山伯爵故事，那只是故事，并非现实。引用原文作为案例，分析职场困惑的方法。要知道，职场中的多数问题都关乎利益。1、初到岗位时，因其外貌不佳，大领导便挑剔不已。尽管工作能力得到其他领导和同事的认可，但在该部门无论做什么都显得不对。领导批评你说你有问题，你却并无明显问题；说你没有问题，却又似乎满身问题。“上行下效”，大领导对你不满，中间领导也处处找茬，下属同事也不断排挤。提问者可能对这批领导构成威胁。明确告诉你，排挤你的原因并非“其貌不扬”（没有任何职场老手会以貌取人），而是你“工作能力受到单位其他领导和同事的肯定”。在该部门，从大领导到中领导可能都是“混子”，你的工作能力得到认可，与他们以往的工作形成鲜明对比，凸显了他们的无能。对于有能力的人，这些人必须排挤，否则，他们可能失业或在更高领导面前失势。排挤的目的是让你离开，或者成为他们一样的“混子”，共同堕落，这样别人就难以看清他们的无能。