摘要：浙江义乌一位批发店老板用一摞现金和即时转账，给两位大学生暑假工结清64天工资，每人16000元。这个暖心故事背后，展现了诚信经营的重量。

浙江义乌一位批发店老板用一摞现金和即时转账，给两位大学生暑假工结清64天工资，每人16000元。这个暖心故事背后，展现了诚信经营的重量。

“来，一人先发5000块现金！”义乌一位批发店老板袁先生对着两位即将开学的大学生员工说。“微信一人再转10000块，总共15000元，可以吧?”

话音刚落，微信转账提示音响起——不是10000元，而是11000元。两位大学生顿时傻了眼。

这两位大学生从6月开始工作，一直到8月底，整整64天全勤，一天假也没请。他们每天早晨八点准时上班，晚上七点半才下班，工作强度相当大。

袁先生表示：“相比他们的工作强度，月薪七千多并不算高。”但他充分肯定了两人的工作态度：“他们非常认真优秀，一天假也没请。”

最令人称赞的是袁先生结清工资的方式——当场现金+转账，一分不差，还额外每人加了1000元高温补贴。

袁先生告诉记者，他也当过暑假工，那时会担心老板少结或不结工钱。因此他坚持“人走账清”，及时发放工资，不能寒了孩子们的心。

“做人要对得起自己的良心，这样才能永远挺直腰杆。”袁先生简单朴实的话语，却道出了经商为人的真谛。

这段视频在网上迅速传播，引发了网友热议。许多网友直呼两位大学生遇到了“神仙老板”，赞叹老板有格局，将来一定发大财。

也有网友认为，及时发工资本是应该做的，没什么了不起。甚至有人提出，64天才发工资已经算是拖欠了。

但无论如何，袁先生的行为在当下确实是一股清流。不能因为一个老板“良心发现”，就觉得打工人的待遇就该这样凑合。

大学生暑假工被拖欠工资的情况并不少见。一些不良商家利用大学生社会经验不足、维权意识较弱的特点，以各种理由拖欠甚至克扣工资。

从这个案例看，两位大学生的劳动权益得到了充分保障。按照64天总收入16000元（含1000元高温补贴）计算，他们的日薪约234元，时薪（按10小时工作制）达23.4元，远高于浙江省规定的最低工资标准。

高温补贴也完全符合规定，甚至超出标准。

这两位大学生的勤勉和老板的诚信，共同构成了这幅美好的画面。他们的经历给其他想找暑假工的同学提了个醒：找工作一定要选择正规的用人单位，事先谈好工作内容、时长、报酬，最好签个简单的协议，保留好考勤记录等证明材料。

对用人单位来说，袁先生的做法树立了榜样。诚信经营、尊重劳动者，才能赢得人心，让企业走得更远。

发薪视频中，两位大学生收到工资后，一人一句“祝老板生意兴隆”“祝老板财源滚滚”。

老板一听，心里带劲，又顺手给每人加了几百。这暖心的一幕，正是当下社会最需要的正能量。

现实生活中，大学生暑假工被拖欠工资的情况并不少见。袁先生的“人走账清”和两位大学生的64天全勤，共同演绎了了一场诚信的双向奔赴。

来源：光年以北