摘要：陈阿姨最近有点烦：身份证上写着1965年出生，本想着明年就能办退休享清闲，可整理职工档案时却发现，最早的《招工登记表》上竟写着1967年，差了整整2岁！到底按哪个年龄退？会不会少领养老金？不少人临近退休都遇到过这种“年龄打架”的事儿，其实国家早有明确规定，退休

陈阿姨最近有点烦：身份证上写着1965年出生，本想着明年就能办退休享清闲，可整理职工档案时却发现，最早的《招工登记表》上竟写着1967年，差了整整2岁！到底按哪个年龄退？会不会少领养老金？不少人临近退休都遇到过这种“年龄打架”的事儿，其实国家早有明确规定，退休年龄认定既不看身份证“说了就算”，也不凭档案“独断专行”，关键看“这个核心依据”。

先弄明白：为啥会有“两个年龄”？

档案和身份证年龄对不上，不是个别情况，大多和早年的两类现实问题有关：

- 早年登记“太粗放”：上世纪七八十年代，没有电子录入系统，入职、升学、参军的档案全靠手写。有人记不清自己的出生年份，凭着模糊记忆填；有人为了“早接班赚钱”“晚几年退休”，故意把年龄改小或改大；还有工作人员笔误，把“1962”写成“1967”，当时没人核对，后来身份证按真实年龄办理，差异就这么留下了。

- 信息更新“不同步”：比如早年农村习惯用农历生日记档案，后来全国统一用公历办身份证，一换算就差了一两个月甚至半年；还有人迁户口时，派出所录错年龄，身份证改回来了，但档案里的旧记录没及时更新，慢慢就成了“各算各的”。

不管是哪种原因，退休时都得按“法定规则”来，不是“想选哪个就选哪个”。

划重点！退休年龄认定，“最早档案记载”是铁标准

根据国家人社部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

举个具体例子：如果你的身份证是1964年出生，档案里最早的材料是1981年的《学徒工登记表》，上面写着1966年，后续的工资表、转正表也都沿用1966年，那退休就按1966年算，比身份证晚2年；反过来，要是档案最早记载是1962年，比身份证早2年，就按1962年办退休，能早领2年养老金。

为啥优先认档案？因为早年的档案材料（比如招工表、学籍表）是单位或政府部门正式登记的原始记录，比后期办理的身份证更具“法律效力”，也是国家防止违规提前退休的重要依据。

遇到年龄不符，这3步提前做，别等退休慌

发现档案和身份证年龄对不上，别拖到退休前才着急，提前3-5年做好这3件事，能少走很多弯路：

1. 先查档案“最早一页”

带着身份证去当地人社局档案管理中心，调出自己的档案，找到“最早记载出生年月”的材料——通常是招工表、知青登记表、入伍登记表（这些材料有明确的填表日期和单位盖章），把这个日期记下来，这是后续所有认定的“基准”。

2. 明显错误可补辅助证明

要是最早档案记载明显有误（比如月份写成“13月”、年份字迹模糊看不清），可以找当年的同事、领导出具书面证明，或提供早年的老户口本、父母单位的生育记录、老照片背后标注的生日等，提交给人社局申请复核。但要注意：辅助证明只是“参考”，最终能不能改，得看人社局审核结果，不是所有错误都能更正。

3. 提前跟社保/单位沟通

要是还有几年退休，主动把年龄差异告诉单位人事（或社保经办机构），让他们帮忙测算退休时间，比如“按档案年龄，我哪年能退休？社保还需缴多少年？”。灵活就业人员更要自己跑社保窗口问清楚，避免到时候因年龄问题耽误退休手续。

别小瞧！年龄差1年，影响两大“养老权益”

很多人觉得“差1两岁没关系”，其实退休年龄差1年，影响真不小：

- 养老金领多领少、早领晚领：按档案年龄晚退休1年，就要多缴1年社保（没缴满15年的话），还少领1年养老金；早退休1年，虽然能早领钱，但缴费年限少1年，每月养老金可能少几十到几百元（比如按最低缴费基数，少缴1年可能少领50-100元/月）。

- 退休后待遇“差一步”：比如部分地区的高龄补贴（满70岁才能领）、医保退休年限（比如缴满25年才能终身享受医保），都和退休年龄挂钩。按档案年龄晚退休2年，可能就要晚2年拿高龄补贴；要是医保没缴够年限，还得多缴2年才能享受退休医保。

退休年龄是“差一天都不能含糊”的法定事，建议大家趁年轻多关注自己的档案——换工作时确认档案转递到位，迁户口时核对档案信息，别等临近退休才发现问题，影响自己的养老待遇。你身边有人遇到过档案和身份证年龄不符的情况吗？最后是怎么解决的？欢迎在评论区聊聊！

来源：艾绒桂圆加花椒