WCBA 拟设 2000 万工资帽，利弊明显！笔者认为：分阶段推进或可行！

摘要：近日，有传闻中国篮协正酝酿为 WCBA 出台 “工资帽” 政策，针对俱乐部盲目投资、球员薪资虚高问题，初步计划设 2000 万元薪资上限（超则缴调节费）、300 万元下限（未达受约束）。这一借鉴 NBA（1984 年引入）与 CBA（已实施 5 赛季）的政策，

近日，有传闻中国篮协正酝酿为 WCBA 出台 “工资帽” 政策，针对俱乐部盲目投资、球员薪资虚高问题，初步计划设 2000 万元薪资上限（超则缴调节费）、300 万元下限（未达受约束）。这一借鉴 NBA（1984 年引入）与 CBA（已实施 5 赛季）的政策，有利有弊，笔者认为此政策如果分阶段推进或是好事：

一、政策利好：直击联赛三大核心问题

1、能够遏制 “金元乱象”，平衡竞争格局

过去 5-7 年 WCBA “金元时代”，球员薪资飙升至不合理水平。如川蒙争霸时期，部分国手年薪达税后 400 万 - 500 万元，而天津女篮全队教练员、运动员月均仅获 500-800 元津贴，全年运营投入不足 100 万元。

这种差距导致联赛强弱两极分化：2024-2025 赛季，四川女篮（拥有李梦、韩旭等国手）常规赛 32 胜 0 负，而天津队 0 胜 32 负，80% 的比赛分差超 20 分。工资帽上限可将头部球队薪资支出控制在 2000 万内，避免资金过度集中，让中游球队有能力争夺优质球员，如江苏、山东等队或可通过合理薪资吸引轮换级国手，提升比赛悬念。

2、倒逼球员 “走出去”，提升国家队实力

当前 WCBA 球员薪资远超国际水平：国内普通主力球员年薪 100 万 - 200 万元，而 WNBA 顶级中国球员（如李梦）年薪约合人民币 80 万 - 120 万元，欧洲联赛主力球员年薪多在 50 万 - 80 万元。不合理高薪让球员缺乏留洋动力。2024 赛季仅韩旭、李梦 2 人征战 WNBA，较 2018 年（5 人）减少 60%。

如果实行了工资帽政策，国内顶薪或降至 200 万 - 300 万元，与海外差距缩小。参考 CBA 工资帽后周琦、王哲林等球员赴海外打球的案例，WCBA 顶尖球员或更主动冲击 WNBA，如内蒙古队杨力维、黄思静等，有望在更高强度赛事中提升技术，反哺国家队。

3、保障球员权益，避免 “零薪球队”

此前 WCBA 有 3-4 支球队（如天津、河北）因资金不足，长期拖欠薪资或仅发基础津贴。2024 年球员协会调查显示，15% 的 WCBA 球员曾遭遇薪资拖欠，其中天津队有 5 名球员因收入过低选择退役。

如果工资帽下限设定到 300 万元，则可以确保每支球队至少能为 12 名球员开出人均 20 万元以上的年薪，覆盖球员基本生活与训练开支，减少人才流失。

二、政策实施面临的挑战：

1、头部球队阵容调整阵痛，恐引发短期人才流动混乱

若政策突然落地，依赖高薪打造豪华阵容的球队将面临 “瘦身” 压力。以四川女篮为例，目前李梦（400 万）、韩旭（350 万）、王思雨（300 万）三人薪资已达 1050 万，加上其他 8 名轮换球员薪资，总支出超 2500 万元，远超 2000 万上限。

若需合规，球队或需交易 1-2 名顶薪球员，但其他球队薪资空间有限：如内蒙古队若解散（网传消息），队内 5 名国手（杨力维、黄思静等）总薪资需求超 800 万，而江苏队当前薪资总额约 1200 万，仅能承接 1 名顶薪球员，可能导致部分国手面临 “无队可去” 的困境，短期或出现人才流失至业余联赛的情况。