摘要：凌晨四点半，陈帆摸黑起床了。书桌上的台灯亮起微弱光芒，映照着堆成小山的申论习题和行测真题。这是他在省城租住的第8个月，距离那次决定性的考试只剩最后两周。

凌晨四点半，陈帆摸黑起床了。书桌上的台灯亮起微弱光芒，映照着堆成小山的申论习题和行测真题。这是他在省城租住的第8个月，距离那次决定性的考试只剩最后两周。

“这次一定要上岸。”他在日记本上写下这句话，然后顿了顿，补充道：“哪怕是千里之外的西部县城。”

三年前，陈帆从未想过自己会考虑西部县城的工作。作为985高校的优秀毕业生，他的同学们大多流向一线城市，拿着令人艳羡的offer。然而经历了互联网公司的“裁员潮”和创业失败的挫折后，他开始重新思考职业选择。

“去年我参加了某西部县城的人才引进计划，现在在这里做基层工作。”陈帆说这话时，正在走访当地的一家农产品加工企业。令他意外的是，这份工作带来的成就感远超从前。

近年来，像陈帆这样的名校毕业生选择西部县城体制内工作的案例并不少见。某西部省份2024年招录数据显示，县级以下岗位报名人数较去年增加37%，其中拥有硕士学历的报考者占比达到历史新高。

“我们今年录用的公务员中，来自双一流高校的毕业生比例明显提升。”某县人社局负责人表示，“这些年轻人带来的不仅是学历，更是新的思维方式和创新能力。”

选择背后的原因是多方面的。相较于大城市动辄数百比一的竞争比例，西部县城的公务员考试竞争压力明显较小。同时，地方政府给出的人才政策也相当有吸引力：安家费、人才公寓、岗位津贴等各项补贴相加，月收入甚至超过部分一线城市初级岗位。

更重要的是发展空间。在人才相对稀缺的西部地区，高学历人才往往能获得更快晋升机会和更多实践锻炼。“在这里，我能参与到重要项目中，这是在大城市难以想象的。”一位毕业于知名高校、现在西部某县发改委工作的女生表示。

当然，适应过程并非一帆风顺。 cultural shock 是首要挑战——从繁华都市到相对闭塞的县城，从多元开放的校园文化到传统的基层官场，都需要时间适应。

“最困难的是语言关和工作方式的转变。”一位从东部沿海城市来到西部县城工作的选调生回忆道，“但慢慢地，我学会了当地方言，也理解了基层工作的逻辑。”

这批年轻人的选择，反映了新一代价值观的变迁。他们不再将“北上广深、高薪offer”作为成功的唯一标准，而是更注重工作生活平衡、职业发展空间和个人价值实现。

“每次看到自己参与的项目帮助当地农民增收，那种成就感是金钱无法衡量的。”一位在乡村振兴局工作的985毕业生这样说道。

这种人才流动趋势为西部地区带来了新的活力。高素质年轻人的加入，不仅提升了基层治理水平，也为当地发展注入了新思路。同时，对个人而言，这段经历也成为宝贵的成长财富。

“或许几年后我会选择继续深造，或许会留在这里长期发展。”陈帆望着远处正在建设的工业园区说道，“但无论如何，这段经历已经改变了我看待世界的方式。”

夜幕降临，县城的路灯次第亮起。办公室里，陈帆还在整理今天的调研报告。窗外，小城的夜景不如大城市璀璨，却别有一番温暖与宁静。

选择西部县城，对这群985毕业生而言，不是退而求其次的妥协，而是一次主动选择的人生冒险。在这里，他们正在书写属于自己的、不同于常规的成功故事。

注：文中人物均为化名

来源：迪博爱学习