摘要：河西法院民一庭法官助理张婧宇接受天津广播电视台《都市报道60分》栏目采访，解读案件要点，下面请看详细内容：

在职场上女职工早已撑起了“半边天”

但因为怀孕、生育、年龄等情形

导致女职工面临不公平待遇的案例屡见不鲜

关注河西法院审理的劳动争议案件

为女职工维护自身权益提供参考

河西法院民一庭法官助理张婧宇接受天津广播电视台《都市报道60分》栏目采访，解读案件要点，下面请看详细内容：

都市报道60分

法官说法

▲河西法院民一庭法官助理 张婧宇

基本案情

吴某与某公司先后签订两次固定期限劳动合同

第二份劳动合同因吴某处于哺乳期而顺延

期限届满前

吴某申请签订无固定期限劳动合同

但公司作出劳动合同终止决定

吴某经劳动仲裁

诉至法院

要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金

裁判结果

法院生效判决认为，哺乳期女职工的合法权益受法律保护。依据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定除外情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

本案双方已连续订立两次固定期限劳动合同，且吴某不存在过错、伤病、不能胜任工作的情况，其在因哺乳期顺延的合同期限内提出续订无固定期限劳动合同，符合法律规定，应予订立。用人单位拒绝续订并单方终止劳动合同违法，故判决某公司向吴某支付违法终止劳动合同赔偿金。

典型意义

本案是人民法院依法保护哺乳期女职工劳动权益的典型案例。

《妇女权益保障法》《劳动合同法》等法律对孕期、产期、哺乳期的女职工予以特殊保护，明确规定用人单位不得因产假、哺乳等情形，辞退女职工或单方解除劳动合同。

本案中，公司明知哺乳期女职工有意续订无固定期限劳动合同，仍单方终止合同，该行为侵害了女职工的劳动权。人民法院认定该行为违法并判令支付赔偿金，切实维护了女职工合法的劳动权利。

作者：民一庭 潘烨

编辑：审管办 卢娜

制作：李妍君

来源：天津河西法院