摘要：有些公司老板打着小算盘：“孕妇怀孕要请假，干活少，不如找个理由辞退！” 但真这么干，企业不仅要 “赔钱”“背锅” ，还可能吃行政处罚——今天把辞退孕妇的后果掰开揉碎，不管是打工人还是老板，都得看明白。

有些公司老板打着小算盘：“孕妇怀孕要请假，干活少，不如找个理由辞退！” 但真这么干，企业不仅要 “赔钱”“背锅” ，还可能吃行政处罚——今天把辞退孕妇的后果掰开揉碎，不管是打工人还是老板，都得看明白。

先亮明法律红线：

• 《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”），单位不得随意解除劳动合同 。

• 例外情况：孕妇严重违反公司制度（比如旷工、造假），但企业必须拿出 铁证（制度合法、证据链完整），否则还是违法。

简单说：只要孕妇没犯原则性错误，企业敢辞退，就是 “违法解除” ，接下来等着吃“罚单”！

违法辞退孕妇，企业至少面临 3重经济代价 ：

1. 赔偿金：2N起步（N是工作年限补偿）

• 比如孕妇工作3年，月薪1万：N=3个月工资（3万），2N就是6万；

• 要是孕妇要求 “恢复劳动关系” ，企业还得补发 “三期工资”（孕期工资、产假工资、哺乳期工资，最长到孩子1岁），算下来又是十几万！

2. 仲裁/诉讼成本：诉讼费+律师费

孕妇申请劳动仲裁 免费 ，但企业败诉后，得承担自己的律师费（少则几千，多则几万），还有可能赔孕妇的维权成本。

3. 行政处罚：劳动监察“罚款”

劳动监察部门可对违法企业处以 5000 - 20000元罚款 ，要是情节恶劣（比如胁迫辞退），罚款更重。

除了赔钱，企业还得承受 3重社会代价 ：

1. 消费者用脚投票：抵制你的产品

现在信息传播快，一旦“辞退孕妇”的事被曝光（比如员工发短视频、媒体报道），消费者会直接抵制。

举个例子：某公司辞退孕妇被扒出，当月销量暴跌30%，网上全是差评，老板悔到捶胸。

2. 招聘直接“凉凉”：没人敢来上班

求职者会查企业口碑，看到“违法辞退孕妇”的黑历史，直接绕道走。

尤其是年轻人，更在意企业“人性化”，这种公司连简历都收不到。

3. 行业口碑崩塌：合作方也会远离

供应商、合作商会担心“企业没底线”，合作时留一手，甚至终止合作——毕竟谁也不想和“违法户”绑定。

要是真遇到辞退，孕妇别慌，按这3步来：

1. 先协商，留证据

和公司HR沟通时， 录音、保存聊天记录（比如辞退通知、谈话录音），明确对方“辞退意图”。

2. 申请劳动仲裁（免费）

带着证据去当地劳动仲裁委，申请 “违法解除劳动合同赔偿” 或 “恢复劳动关系” 。

仲裁委一般45天内出结果，证据充足的话，赢面超过80%。

3. 诉讼兜底，或媒体曝光

对仲裁结果不服，可向法院起诉；也可向劳动监察大队投诉，或找媒体曝光（注意合法合规，别造谣）。

聪明的企业不会“违法辞退”，而是 柔性处理 ：

• 调岗：和孕妇协商调岗（比如从外勤调内勤），降低工作强度；

• 弹性工作：允许居家办公、灵活工时，兼顾工作和孕期；

• 福利留人：提供孕期福利（比如产检假、母婴室），既守法又赢口碑。

结语：辞退孕妇，赔本又丢名

对企业来说：守法才是最划算的经营——省了一时麻烦，赔了钱、毁了名声，得不偿失。

对孕妇来说：法律是“护身符”，遇到不公别忍气吞声，该维权就维权。

记住：职场里，守法者赢，违法者输。

来源：塘边拍荷花