摘要：今年暑假前，小王刚摘下985材料专业的学位帽便丢进了“找工作”的无底洞。他看过太多片子描绘毕业生投简历百发不中，还以为是矫情。真进了招聘季才知，内卷成这样简直让人头皮发麻。

1000多万高校毕业生还在为一份正经工作发愁时，却有工厂挂着“包吃住、6000元月薪”的招工广告连刷三月都招不到人。

工位空着，招聘专员急得脚打后脑勺，求职者依然在简历海洋里杳无音信。这不是段子，是今年中国就业市场上最真实的现场。

今年暑假前，小王刚摘下985材料专业的学位帽便丢进了“找工作”的无底洞。他看过太多片子描绘毕业生投简历百发不中，还以为是矫情。真进了招聘季才知，内卷成这样简直让人头皮发麻。

他一口气投出50份简历，HR那边静得能听见毛孔张开。当他刷到朋友圈某工厂悬着数控机床操作员的岗位已招空三月、月薪6000元包吃住时，脑子绕了个弯：“既然大家都说就业难，为什么却还招不到人？”

他拉来几个同学聊这茬儿，答案干脆利落，不是不愿意干，是干了不愿回头。小王去大厂面试，职位光鲜的仓库管理员，待遇6000，但每天就是体力活。面试官抬头扫他一眼说，“年轻人要吃苦，先搬几年箱子再谈成长。”饭钱归你，时间归工作。

“喝农药都比这强。”小王说，他的同桌干脆骂：“谁花四年考985，就是来这当劳工的？”这群年轻人不是娇气，而是看得太明白，青春宝贵，就怕走进岗位后连个技能都攒不出来，未来还是被拍在沙滩上的咸鱼。

工厂更绷不住，一车间主任抱怨，现在大学生一本正经不服管理，宁可送外卖、做直播，也不肯扎进生产线。岗位明明很急，可HR的邮箱只剩下一串未读文件。

他们举着学历要求的门槛，其实大多数活，中专培训一礼拜也能搞定，就是硬塞着本科、硕士的限定。喊着要技术型人才，招进去却让人当“临时工”，第三方合同，项目一完屁颠走人，转正没戏。每逢关键节点，成本第一，成长空间几乎为零。

另一头，年轻人玩出了更多选择。他们用跑腿、网约车、视频剪辑换回了日结—月入一万比坐办公室还稳，心甘情愿卖力气但要自由支配时间。

他们的标准不是公司户口，而是有没有成长路径，有没有掌握新技能的窗口。有的甚至干脆创业，比在流水线装配手机活泛多了。不缺那点辛苦，怕的是困在死工资和没有未来的岗位。

企业嘟囔着“后浪眼高手低”，实则自己在算计。分明只想用最低的薪水买最高学历的劳动力，不肯放资本做长期激励，更不愿投入培训成本。乐于换人，不想培养，最后落得招聘启事常年高挂，办公室里风吹过人稀影单。

这个僵局越拖越久。毕业生和企业之间隔着一道玻璃彼此互望，看似近在咫尺，却谁也迈不过去。

人手荒和就业难两头焦虑，企业没解决用人成本和成长机制的问题，毕业生又没看到自己才华能落地的空间，双方继续死磕，反倒逼出一批灵活就业的新青年，干快递、送外卖，从此告别单位大门。

一纸文凭摆在工厂门口，只值6000元月薪，偏偏没人买帐。这不是谁的错觉，而是正在演变的结构性错位。

企业要想不再原地踏步，需要开放思路，抬高中长期投入，给足年轻人成长和归属的空间。而毕业生别再靠文凭赛道单冲，技能和实际能力才是真正的敲门砖。

不破不立，中国职场的转折就卡在这扇虚掩的铁门上。等那一天，两边都放下“彼此不懂对方的傲慢”，或许才有戏看。

来源：子书一点号1