摘要：老板疯狂内卷：某餐饮连锁创始人自曝“每天工作18小时”，既要直播带货又要跑供应链；浙江服装厂老板为抢订单，带高管集体考“直播运营师证”。网友调侃：“以前看老板开豪车，现在看老板开滴滴。”

“以前是员工求老板涨薪，现在是老板求员工加班”现在的公司是老总努力

现象直击：老板的“求生欲”VS员工的“躺平学”

老板疯狂内卷：某餐饮连锁创始人自曝“每天工作18小时”，既要直播带货又要跑供应链；浙江服装厂老板为抢订单，带高管集体考“直播运营师证”。网友调侃：“以前看老板开豪车，现在看老板开滴滴。”

员工反向摸鱼：智联招聘数据显示，2024年超60%职场人拒绝“非必要加班”，准时下班率同比提升23%。90后程序员小张坦言：“老板焦虑是他的课题，我的KPI是保住头发。”

管理逻辑剧变：海底捞试点“员工给店长打分”制度，胖东来取消“全员销售指标”。管理学教授指出：“当狼性文化失效，企业正在为过去的透支买单。”

谁在逼疯中国老板？

这场角色倒置绝非偶然，三大推手正在撕裂传统职场：

1. 经济寒冬传导：企业利润普遍缩水30%-50%，老板不得不“全员销售”。某制造业老总苦笑：“我签100万订单，才能发得起20人工资。”

2. Z世代觉醒：00后整顿职场再升级——拒绝画饼、警惕PUA、精通劳动法。HR吐槽：“面试时问我‘贵司裁员赔偿标准’的比问薪资的还多。”

3. 数字化倒逼：抖音同城战、私域流量运营、AI替代危机…老板必须跑得比算法快。深圳电商老板自嘲：“白天当CEO，晚上当KOL，半夜学ChatGPT。”

拼命老板是好是坏？

支持派：浙江商会副会长直言：“肯低头的老板才是真企业家！我见过富二代凌晨搬货，富太太直播到嘶哑，这是中国经济的韧性。”

批判派：职场博主@馒头是只狗犀利点评：“如果战略失误靠老板拼命弥补，和用战术勤奋掩盖战略懒惰的打工人有什么区别？”

折中派：管理咨询顾问建议：“老板冲锋≠健康模式，需警惕‘悲情创业’陷阱。健康的企业应是方向盘（老板）和发动机（团队）各司其职。”

破局启示录

企业：学小米推行“去总化”，字节跳动试点“AI中层”，用组织革新替代个人英雄主义。

打工人：豆瓣“反内卷联盟”30万人共识：不把老板焦虑转嫁自身，但要守住“专业价值底线”。

政策：上海试点“企业家心理援助热线”，广东出台《过度劳动认定标准》，从制度层面缓解畸形内耗。

重新定义职场文明

当“老板拼命”成为新常态，我们或许该思考：真正的企业活力，不该是老板的独角戏，而应是让员工有安全感地创造价值。毕竟，健康的经济生态，从拒绝“所有人卷向深渊”开始。

来源：破碎