摘要：【8月28日，OpenAI前产品副总裁Peter Deng警告：“人工智能人才争夺战”扩大薪酬差距】在一档播客节目中，Deng指出，“人工智能人才争夺战”有二阶效应，一些非研究人员自认贡献大、价值高，但薪酬和限制性股票等方面差距却在扩大，人力资源部门需解决此问

【8月28日，OpenAI前产品副总裁Peter Deng警告：“人工智能人才争夺战”扩大薪酬差距】在一档播客节目中，Deng指出，“人工智能人才争夺战”有二阶效应，一些非研究人员自认贡献大、价值高，但薪酬和限制性股票等方面差距却在扩大，人力资源部门需解决此问题。 Peter Deng曾任职于OpenAI、Facebook、谷歌，还在微软实习过，其前雇主都在争抢人工智能人才，薪酬差距随之增大。AI人才争夺战让少数研究人员薪酬上涨、竞争机会增多，顶尖人才受主要科技公司追捧。 虽人才争夺战扩大薪资差距，但Deng认为整体积极，赢家是“其他所有人”，如投资者和初创公司创始人。他相信市场，认为研究人才对大实验室很重要，留住和招募人才很必要。 Meta于今年6月成立Meta Superintelligence Labs，重金招募顶级人才，然而仅两个月后就爆发人才断流，至少8位工程师、产品负责人离开，部分长期员工跳槽至竞争对手。 OpenAI Sam Altman曾警告，极端“挖墙脚”手段或造成糟糕公司文化，预先提供大量有保障薪酬的策略，难以建立伟大文化。

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来源：和讯网