摘要：【8月28日，OpenAI前产品副总裁Peter Deng警告：“人工智能人才争夺战”扩大薪酬差距】在一档播客节目中，Deng表示，“AI人才争夺战”有二阶效应，非研究人员虽为产品或公司贡献大、价值高，但薪酬和限制性股票（RSU）等差距却在扩大。他认为人力资源

【8月28日，OpenAI前产品副总裁Peter Deng警告：“人工智能人才争夺战”扩大薪酬差距】在一档播客节目中，Deng表示，“AI人才争夺战”有二阶效应，非研究人员虽为产品或公司贡献大、价值高，但薪酬和限制性股票（RSU）等差距却在扩大。他认为人力资源部门需解决此问题。Peter Deng曾在OpenAI、Facebook、谷歌等工作，其前雇主都在争夺AI人才，导致薪酬差距增大。AI人才争夺战让少数研究人员薪酬膨胀、机会增多，顶尖人才受多家科技公司追捧。不过，就像体育赛事，有“主角”就有“配角”，人才争夺战虽扩大薪资差距，但Deng认为整体积极，赢家是“投资者和其他初创公司创始人”。他相信市场，认为研究人才对大实验室很重要。留住人才是公司难题，Meta今年6月成立Meta Superintelligence Labs，重金招募顶级人才。但仅两个月，至少8位工程师、产品负责人离开，部分长期员工跳槽至对手。OpenAI Sam Altman曾警告，极端“挖墙脚”手段或造成糟糕公司文化，预先提供大量保障薪酬的策略，难以建立伟大文化。

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来源：和讯网