摘要：在连云港市赣榆区，奔忙于街巷的快递员、网约配送员、网约车司机们，正感受着这座城市日益浓厚的温情。赣榆区聚焦新就业群体“急难愁盼”，通过阵地扩容、服务提质、赋能成长三大路径，构建覆盖全域、贯穿四季的关爱体系，助力“城市摆渡人”从“无处落脚”到“处处有家”，从“服

□ 通讯员 庄言 王若宇

在连云港市赣榆区，奔忙于街巷的快递员、网约配送员、网约车司机们，正感受着这座城市日益浓厚的温情。赣榆区聚焦新就业群体“急难愁盼”，通过阵地扩容、服务提质、赋能成长三大路径，构建覆盖全域、贯穿四季的关爱体系，助力“城市摆渡人”从“无处落脚”到“处处有家”，从“服务受益者”向“价值创造者”转变，走出一条有温度、可持续的关怀新路。

阵地织网，十分钟服务圈构筑“温馨港湾”。针对新就业群体“休息难、饮水难”等痛点，赣榆区系统构建“1+5+N”三级服务网络，以1个区级党群综合服务中心为枢纽，5个行业服务枢纽为支点，N个社区、商圈“暖心小栈”为末梢，形成“十分钟服务圈”。一年来，网络版图进一步拓展，服务触角进一步延伸，阵地功能进一步升级。高铁站新建的“榆e行”网约车党群服务站成为标志性示范点，内设红色书吧、充电休息区、法律咨询室，不仅能解决司机候客间隙的休憩与学习需求，还同步提供法律政策在线咨询等关爱服务。如今，130余个统一标识的“榆快驿”“城暖驿站”等暖心站点遍布城区，配备空调、饮水机、微波炉、急救箱等设施，实现“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的兜底保障，更在细节处植入“家的温度”，引入政策咨询、技能微课堂等深度服务。以看得见、摸得着的扎实保障，为新就业群体撑起遮风挡雨的“温馨港湾”，切实解决其后顾之忧。

多元服务，按需定制传递多维暖“新”力量。服务直击痛点，分层满足多元需求。赣榆区以四季为轴，打造“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季守护”闭环链条。区委社会工作部牵头落实暖“新”举措20条，各部门联动开展寒冬“暖‘新’相聚”、酷暑“夏日清凉”等特色活动精准触达全方位需求。创新“互助循环”机制，区总工会联动企业搭建“工会爱心互献”平台，动员职工捐献闲置物品近300件，经消毒整理后置于驿站“爱心专区”按需领取，并配套健康体检、反诈宣传等服务，实现资源循环与关爱流动。强化“法治护盾”，区司法局创新“点线面”工作法，设立“新‘薪’相援”法律服务站点，构筑“线上+线下”普法宣传模式，开展“送法进驿站”活动8场，累计提供咨询500余人次，办结欠薪、工伤认定等援助案件20件，化解纠纷20余起，筑牢新就业群体权益防线。从物资补给到权利保障，服务的精细化持续提升群体幸福感。

梦想护航，成长赋能激活职业发展新引擎。赣榆区着力为新就业群体拓宽发展空间，注入职业活力。实施“金蓝领赋能计划”，区电商协会组织近300家电商企业开展品控、法规、信用等专题培训，举办“直播电商陪跑训练营”“巾帼风采·电商赋能”“‘理’上‘网’来 云聚人才”等电商培训超12批次，覆盖特色产业带，培训人才超1600人次，孵化带动百余名青年创业就业。延续“技能照亮前程”项目经验，采用“理论+实训”“云端课堂”模式，融入法律安全知识，支持快递员、网约配送员、网约车司机利用碎片时间“指尖充电”，推动向“技能型”跃迁，联合企业开设订单班，实现“结业即上岗”。挖掘新业态岗位潜力，探索灵活与稳定用工结合模式。定向招聘快递员、网约配送员等担任兼职网格员、专职社区工作者，依托其熟悉社情、走街串巷优势，鼓励其在异常预警、信息传递、文明劝导中发挥作用，赋予其参与基层治理的新身份，有效拓展职业发展空间。

新就业群体的幸福感，既源于“一杯水”“一张椅”的即时关怀，更系于“发展有路”“尊严有托”的长效机制。当“榆快驿”的灯火照亮归途，当技能培训打开新窗，赣榆区正以扎实行动诠释“人民至上”的深层内涵——让每一位劳动者都被看见、被尊重、被赋能。

来源：新浪财经