摘要：3月17日上午，全市人力资源和社会保障工作会议召开，主要任务是贯彻落实国家和省、市会议精神，总结工作，交流经验，表彰先进，分析形势，安排部署2025年重点任务。会上，传达了全省人社工作会议精神和市政府领导对人社工作的批示，通报表扬了2024年度人社工作表现突出

3月17日上午，全市人力资源和社会保障工作会议召开，主要任务是贯彻落实国家和省、市会议精神，总结工作，交流经验，表彰先进，分析形势，安排部署2025年重点任务。会上，传达了全省人社工作会议精神和市政府领导对人社工作的批示，通报表扬了2024年度人社工作表现突出单位，兰山区、郯城县、兰陵县、沂水县、平邑县、临沭县等6个县区人社局作了典型发言，市局分管领导安排部署了下步工作。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长葛龙江出席会议并讲话。

会议指出，2024年，在市委市政府的坚强领导下，全市人社事业高质量发展，受到省级以上表彰表扬26次，在人社部和人社厅召开的会议上作典型发言6次，10项试点在临沂落地，27项做法在上级刊物刊发推广。创业就业方面，全市创业工作推进会省厅领导到会指导，创业担保贷款全省发放第一；职业培训地图、直播带岗等品牌在全省获得高度评价。社会保险方面，补充工伤保险、失业人员就业赋能中心等，也获得了省市领导的好评。人事人才方面，“新型职业农民贷”在全省首创，职称改革稳步推进，人才工作位居全省前列。欠薪治理方面，代表省政府迎接国务院保障农民工工资支付工作考核，同时在市委的领导下，在非工程领域监管平台上作出了部署、开展了工作。人社服务方面，数字经办已在全系统经办工作上全面铺开，工作进展全省名列前茅。市县两级开展了“助企护航”大调研活动，效果明显。

会议要求，关于2025年的工作，要着力抓好四个方面。一要干字当头，担当作为，增强干事创业的本领和手段。要锻造堪当重任的高素质干部队伍，领导干部要抬头看路、抓全局抓全面，既要观察外部又要审视内部，当好“领航员”；中层干部既要埋头拉车，也要充分领悟党组的决策部署，发挥“主攻手”作用；广大职工要立足本职岗位，成为业务工作的行家里手。要善于发挥市场和科技的作用，推动就业、社保、人才、劳动关系等工作与市场紧密相连，发挥市场高效配置作用。要汇聚人社外延平台的力量，通过市场化职业技能培训提升劳动者素质，深化产教融合、校企合作培养高素质技能人才，发挥人力资源服务业优势精准对接企业需求，强化创业协会的桥梁纽带作用提升创业工作质效。二要围绕中心，创新实干，紧抓工作推进的重点和关键。要围绕市委、市政府中心工作，以落实“三亮”活动部署为牵引，聚焦职责定位，扛牢使命担当，以攻坚的状态、务实的作风，咬定目标不放松，突出抓好创建全市劳动力资源数据库，持续打造“创业沂蒙”品牌，加强人社系统、人力资源服务机构入企对接服务，推进线上线下融合招聘，推广创建失业人员就业赋能中心，全力保障农民工工资支付，实施“全民参保·福暖万家”工程，实施青年人才“聚临计划”，推进技能人才“强基工程”，持续深化事业单位人事制度改革等10项重点工作。三要解放思想，把握形势，找准破解问题的脉络和路径。要“用平台”借力，用好12345临沂首发、12333热线、来信来访等渠道，在解决诉求中分析问题、求根溯源。要“学左右”借鉴，通过对标先进、偶然发现、有益学习等多种方式，在破局对标中发现问题、取长补短。要“抓试点”借势，大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的精神，在改革攻坚中直面问题、创新突破。四要实绩导向，奖罚分明，提振干部干事的激情和动能。坚持把从严管理监督和激励担当作为统一起来，通过强化日常考核管理、用足用活及时奖励、扎实做好选拔任用、从严抓好监督检查等措施，着力匡正干的导向、保护干的热情、激发干的动力，营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的良性工作环境，让广大干部成长有奔头、干事有劲头。

市人社局领导班子成员、副县级以上领导干部，各县区人社局主要负责同志、办公室主任，市局机关、局属各科室单位主要负责同志参加会议。

来源：临沂市人社局