摘要：在观澜片区，有一个绿树掩映、环境优美、配套完善的科技园区，数百家创新企业在其中蓬勃发展，园区入口的独角兽标识让“科技与美”浑然一体，也暗含了园区想要培育更多独角兽企业的宏大愿景。

在观澜片区，有一个绿树掩映、环境优美、配套完善的科技园区，数百家创新企业在其中蓬勃发展，园区入口的独角兽标识让“科技与美”浑然一体，也暗含了园区想要培育更多独角兽企业的宏大愿景。

隐藏在产业园区里，有一家充满氛围感的英式咖啡厅，出品精美，各种餐饮颜值口味都在线，成了很多年轻人周末打卡的必选地之一。离咖啡厅不远的地方，是一家高颜值的精品酒店——英威斯顿酒店，马卡龙绿是这家酒店的主色调，特别而清新。酒店服务周到，充满温情，让人来了一次忍不住还想再来。

它们，都是叶家嘉根据入园海归创业者的喜好品味而设计的。

叶家嘉 从2013年临危受命回国主持集团发展大局，到现在已经12年，一步步成长为独当一面的“大女主”，因为惊人的魄力和眼光，叶家嘉先后获得“深圳新生代创业风云人物”“最具家风传承创二代”、新时代“深圳百名创新奋斗者”等荣誉称号，并在今年获得“深圳巾帼建功杰出女企业家”称号。

临危受命

25岁扛起产业转型之责

2013年之前的叶家嘉，无忧无虑。在英国刚刚完成学业的她，正准备背起行囊行走世界，然而父亲叶伟雄突发疾病，让她不得不迅速回国接过了银星集团发展的“指挥棒”。

对于年仅25岁的叶家嘉来讲，这个开局有点太难了。当时正逢经济发展变革期，银星智界项目刚进入启动建设的关键节点，集团的许多投资项目也亟待决策……病重的父亲、硕大的产业园、10余家子公司，以及数千名员工，沉重的担子一下子压在了叶家嘉的身上。

庞大的科技园要走什么样的路，银星智界要以什么样的思路来建设，是当时叶家嘉面临的最大问题。“我的父亲一直坚守产业报国之路，我也会坚守这一使命，让产业园区成为培育和孵化优质企业的摇篮，助力地方经济发展。”

经过深思熟虑和深入调研，叶家嘉决定将银星智界打造成为聚焦生命健康产业的专业化园区，并逐步带领银星整体转型。这在当时，可谓一个“大胆的决定”，因为这意味着园区在招商过程中将对客户进行筛选，招商压力将陡然增加数倍，而且生命健康产业研发周期很长，企业想要“破茧成蝶”也并非易事，增加了未来更多不可控的风险。

然而，面对来自内外部的质疑，叶家嘉没有丝毫退缩，她说：“专业化特色园区能够在特定产业领域内做精做深、形成特色，是未来产业园区的发展方向。专业化创新驱动型园区，不仅能为企业注入各种精准服务，也会助力企业增强生命力，形成产业集群。而且，随着国家整体经济的发展和个体对健康的重视，生命健康会是一个前景广阔的产业方向。”

坚定方向之后，叶家嘉带领团队洞察产业需求，优化运营服务，在打造生命健康专业化园区的主航道上越走越深入，不到10年时间，就先后建设运营了银星生命健康科技园（龙华）、银星坪山生命健康科技园、光明银星合成生物产业园、银星银智生命健康科技园（光明）等多个生命健康园区，累计运营面积达160万平方米。

银星科技园引入国家高性能医疗器械创新中心。

合作共赢

用“共享思维”织就产业生态网

在银星员工眼中，叶家嘉有想法，有魄力，极具前瞻性，在父亲叶伟雄的眼里，这个女儿“和自己很像，责任心很强，也有冒险精神！”

在推动银星转型的过程中，叶家嘉敢想敢干，她时刻关注产业发展的痛点，对营造园区产业微生态进行了深入探索。

硬件上，她根据生命健康企业的特殊需求，对厂房层高承重、吊装口位置等进行专门定制。建设集中废水废气处理系统，引入双回路用电及柴油发电机，确保企业环保达标与电力供应稳定。

软件方面，以平台催生态，引入包括国家高性能医疗器械创新中心、国家生物制造产业创新中心、国家分子药物创新中心等三个国家级创新中心，以及深圳霁因生物医药转化研究院、迈瑞动物医疗等重点企业，为银星聚集更多的优质企业营造了最好的产业土壤。电子科技大学（深圳）高等研究院的入驻，也为园区企业提供源源不断的技术支持与创新资源，搭建起产学研合作的桥梁。

服务方面，招商、运营、物业“三位一体”运营管理模式让企业安心，“1+2+4”产业运营服务体系，始终坚持“以客户为中心”，提供专业、精准的产业服务。她开创性提出建立科研仪器共享平台的设想，目前共享平台已入驻112家顶尖机构与企业，仪器设备总数276套。去年，平台还引入了深大、南科大等高校设备进驻，不仅企业创新研发成本大幅降低，还促进了企业间的深度技术交流与合作。

2024年，银星荣获首批“深圳市生物医药和医疗器械专业园区”，首批全市仅6家园区获得认定，2024年底又获首批深圳市“AI+”药械专业园区认定。

与此同时，叶家嘉高度聚焦新兴科技领域，支持集团子公司银星智能在业内首创性地提出并践行OPM商业模式，整合产业链资源，打造开放平台，成功实现从传统制造向“新型平台化科技企业”的华丽蜕变。

在叶家嘉看来，成长的过程，就是一个“开放的过程”：“我希望自己更开放，更专注，用开放的视野去学习，去听取内部和外部的声音，再选定领域，保持专注，不断走下去，一直深耕下去。”

守正创新

以女性智慧书写传承与担当

掌舵银星以来，叶家嘉将女性的细腻、敏锐和坚韧转化为管理与决策中的独特优势。在推动银星从“守正”走向“创新”的道路上，叶家嘉深感历史传承与开拓未来之间从不矛盾。她尊重父辈奠定的基础与积累的经验，并将这些宝贵财富融入企业创新发展战略。在企业面临艰难转型抉择时，她坚定地聚焦产业主航道，扎实做好产业园区建设，为产业发展赋能，因为父亲早已将“产业报国”的种子深植在了她的心里。

专业的园区需要专业的人来运营，叶家嘉坚持打造高质量团队，她对员工很好，时刻关注员工成长与发展，同样地，她对员工的要求也很高。她说：“授人以鱼不如授人以渔。给员工最好的福利，除了有竞争力的薪资保障，更重要的是将平台打造成员工能快速成长、持续学习的沃土，即使哪天离开的银星，因为能力和业绩的积累也能拿到比同行更高的工资待遇。”在高标准要求员工的同时，她也高标准要求自己，化身“拼命三郎”，死磕下了一个又一个项目，带领集团渡过一个又一个难关。

父亲强烈的社会责任感也在叶家嘉身上得到了同样延续，在她看来，企业在创造经济效益的同时，理应积极回馈社会，为社会发展贡献力量。据统计，银星累计捐款捐物超1亿元，先后扶贫援灾18次，为边防战士兴建卫士之家，资助4000多名孤困学生完成了学业，为360位患重病、孤寡老人及困难职工家庭解决了实际困难。

叶家嘉，这位海归创二代，用12年证明：“创二代”的传承，不是守着父辈的成果“吃老本”，而是以新视野、新思维，让“产业报国”的初心在新时代绽放新光芒。在她身上，我们看到“创二代”的无限潜力与对未来的坚定信念。相信在她的带领下，银星集团必将创造更加辉煌的明天，在深圳这片创业热土上续写新的传奇。

龙华新闻全媒体记者 金璐 通讯员 方芳 文/图

编辑 汪文成

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