摘要：一家连锁门店的招聘通道刚打开就被蜂拥而来的求职者挤到崩溃。8月23日后台统计显示，短短几天内，竟有8.3万人投来简历。
最近胖东来“三胖”门店招聘的话题火了！
一家连锁门店的招聘通道刚打开就被蜂拥而来的求职者挤到崩溃。8月23日后台统计显示，短短几天内，竟有8.3万人投来简历。
看到这个数字时，我第一反应是不敢相信。要知道，很多知名企业校招旺季的简历量也未必能达到这个规模。
一家门店的基础岗位招聘怎么会引发如此疯狂的求职热潮呢？
当我翻完这个话题下面的留言，再看到胖东来创始人于东来的那句话，我突然明白，这场抢岗大战的背后，藏着太多职场人的无奈与渴望。
先说说这场求职狂欢有多夸张？
据网友爆料，“三胖”门店此次招聘的岗位大多是收银员、理货员、导购这类常见的基础岗位，薪资待遇在同行业里算中等偏上，但远没到高薪挖人的程度，既没有月薪过万的诱惑，也没有“晋升空间”的画饼。
可即便如此，招聘信息发布后，求职链接很快就因访问量过大瘫痪。
有人刷新几十次才勉强进入页面，还有人吐槽填了半小时简历，提交时直接卡退，重新填又得等半天。
有求职者调侃，以前找工作是挑挑拣拣看平台，现在抢“三胖”的岗位，感觉比当年考大学还紧张，生怕慢一步就没机会了。
看到这里，我其实特别能理解这种争抢。
当下不少行业面临调整，部分企业缩减招聘规模，甚至出现裁员潮。求职者的选择空间，肉眼可见的变窄。
对很多人来说稳定成了找工作的第一诉求，哪怕是基础岗位，只要能按时发工资，有基础保障，就比朝不保夕的工作强。
但转念一想，光靠大环境不好，恐怕解释不了这8.3万人的热情，毕竟市面上还有不少超市，门店在招人，却没出现这样的盛况，真正让三胖门店脱颖而出的，其实是背后“胖东来模式”带来的口碑效应。
这种善待，恰恰戳中了当下很多求职者的痛点。
了解胖东来的人都知道，这家企业最出圈的不是商品有多便宜，而是对员工的“极致善待”。
前几年，胖东来就因给员工开高工资、交齐五险一金，每年带薪休假20天以上，引发热议。
甚至有员工说：“在胖东来工作，不用担心被压榨生病了，有保障。家里有事，公司还会帮忙。
这种把员工当家人的管理方式，让胖东来成了职场里的标杆。
在很多企业，还在纠结要不要给员工涨工资时，胖东来已经把员工幸福感放在了经营的核心位置。
也正是因为这份善待，让求职者看到了“基础岗位”也有好未来的可能。
现在不少年轻人找工作，早已不是只看“工资数字”，更在意工作是否体面，有没有保障，能不能被尊重。
就在招聘系统被挤爆前一天，就是8月22日晚上，胖东来老板于东来在抖音进行直播时，连线了一位浙江计算机专业毕业的大学生，他上来就直接问于东来“什么时候招人？”
计算机专业大学生直言，互联网行业太卷了，自己想入职待遇好，节奏稳定的胖东来。
胖东来则反问他，“学了四年代码，为啥非要来超市叠毛巾理货架？并告诫他因为怕压力就扔掉专业，就像战士上战场前把枪扔了。这可惜了，等于白白浪费了多年的学习积累。
于东来的这句语重心长的反问，点醒了万千人万千人，直播间涌现大量的评论互动。有人支持，也有人反对。
其实这事没绝对的对与错，就是现在年轻人找工作的两难，一边是用专业拼前程，但要扛压力，一边是弃专业求安稳，但可能浪费了之前的积累。
关键还是看每个人更在意什么，8月23日上午10点，胖东来“三胖”门店开启正式网上招聘，10点45分招聘系统就被挤爆了，可见胖东来的招聘有多火。
8月24日凌晨，胖东来公众号发布了招聘进度公示，最终数据显示，13.2万人注册投递信息，8.3万人完成基础信息投递，其中8027人进入文化评估阶段，最终2988人收到了完整信息采集通知。
同时，于东来也在抖音上暖心的回应大家，
关于招聘没有投上的朋友，大家想开点，胖东来为了公平，已经尽最大努力了，技术上肯定有不足，要相信胖东来的真诚！想开点儿，开心最重要，了解东来的做法，在任何地方都能实现幸福！
写在最后：
这场8.3万人抢投简历的热潮，更像一面镜子，照出了当下职场的生态。
一边是求职者为了稳定和尊重争抢基础岗位，一边是不少企业还在压榨员工的路上越走越远。
但也让人看到了希望，越来越多的求职者开始清醒，不再为光鲜的头衔妥协，而是更看重实实在在的保障。越来越多的企业也会意识到想要留住人，吸引人才，光靠画大饼没用，真正把员工当伙伴才是长久之道。
如今，三胖门店的招聘还在推进中，8.3万人的竞争或许会让很多人失望，但这场求职狂欢的意义早已超出了招聘本身，它让我们看清好工作从来不是岗位有多高端，薪水有多高，而是企业是否愿意把员工放在心上，就像于东来所说，当善待于员工从稀缺品变成普遍现象时，或许就不会再有这么多人挤破头 抢一份基础岗位了，而这才是我们真正期待的职场生态。企业尊重员工，员工热爱工作，彼此成就，互不辜辜负。
你对这件事怎么看呢？评论区一起聊聊吧～
来源：元宝团子～小欧
