摘要：“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后

“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3—10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。

《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定，即便是试用期，用人单位也需要支付本单位同岗位最低档工资的80%；并且，不得低于当地最低工资标准。这就是说，只要用工就应付酬，法律意义上，从来没有“无薪试岗”这一说。一些用人单位以“试岗”为幌子，不给劳动者支付报酬，把“试用期”当成“白用期”，已然触碰法律红线。

用人单位难道不知道“无薪试岗”违法吗？当然知道。他们之所以敢提出“无薪试岗”的无耻要求并实施，一方面是基于劳动力市场供需失衡，求职者没有话语权；另一方面，用人单位也笃定地认为，大部分被欺负的求职者“无心维权”，哑巴吃黄连。现实中，也的确如此，很多初入职场的年轻人，在遭遇“无薪试岗”之后，没有拿起法律武器维权。

那么，为何众多劳动者在遭受“无薪试岗”的剥削后，却不愿依法维护自身权益呢？首先，一些“试岗”的劳动者和李先生一样，没有留考勤记录、工牌等能证明劳动关系的证据，这对他们维权十分不利。其次，劳动仲裁或起诉的途径维权，程序烦琐，过程漫长，成本较高，劳动者存在畏惧情绪。最后，依法维权成功的受益小，几天的试用期工资通常不过几百元，劳动者不愿为此费心。

劳动者不较真，用人单位就更加肆无忌惮，频频用“无薪试岗”来盘剥求职者。长此以往，有可能在更广泛的用工领域延伸，甚至形成一种用工“潜规则”。用人单位赌我们“无心维权”，所以才用“无薪试岗”的诡计盘剥我们的利益。对此，我们偏偏就不让黑心的用人单位得逞，每一起“无薪试岗”的案例，大家都积极维权。

所以，我们劳动者在求职时，必须旗帜鲜明地对“无薪试岗”的无理要求说“不”。在入职前，务必与企业签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、试用期限等。而平时工作中，必须用心留存考勤记录、工作成果等证据。一旦遭遇侵权，就拿出证据，勇敢地站出来维权，一告一个准。

当然，要斩断“无薪试岗”的黑手，不仅需要勇于较真的受害者，更离不开负责任的职能部门。这就要求劳动监察部门有诉必应，简化程序，提升效率，优化服务，降低劳动者维权的经济成本和维权时间。此外，对于恶意的“无薪试岗”，还要严厉打击，依法严惩，让用人单位不敢再打“无薪试岗”的鬼主意。

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