摘要：对于HR来说，春招就像是一场“渡劫”，招聘软件后台的小红点根本点不完，每天有看不完的简历砸来......

金三银四，招聘市场热闹非凡。

对于HR来说，春招就像是一场“渡劫”，招聘软件后台的小红点根本点不完，每天有看不完的简历砸来......

看简历吧，可能一不小心还会被无语出个“工伤”。

要问为什么？还得说这届年轻人会玩，为了给自己谋一个好工作，吸引HR的注意，可谓使出浑身解数。

你们瞧好了！

1、天生“牛马圣体”

主打一个超长待机！HR看了都得确认一下是不是自己的眼睛出了问题，连续工作78.5小时？确定不是多打了个7吗？

2、全能王

其实完全可以不用展开......甚至不用写这些爱好！网友：好像语文阅读题写的满满的废话，奢求获得两分同情分。

3、隐私暴露狂

太过于实诚了！一不小心，把个人睡前生活暴露了吧。不过照这么说，屏幕前的你网感是不是也很强。

4、贴脸开大

不得不说，还是00后会整活，为了吸引HR的注意也是拼了，直接搞“抽象式面对面”，对于眼神不好的HR可能不太友好，需要从发丝间查看信息。

5、玩梗王

乍一看，这人不简单呐！但经不住随手一查，哦......不过如此！

玩归玩，闹归闹，别拿求职开玩笑！

从这些简历不难看出，这届年轻人们追求个性化的心态，而且，TA们真的有在努力，想尽一切办法让自己的简历“活”下来，不被HR无情丢进人才库。

一份优秀的简历有多重要，不必多说。

抛开上面这些简历中的“花活”，我们发现工作不久的职场新人或应届生在写简历时，确实更容易陷入一些误区，踩中不少“坑”。

1、简历格式混乱

见简历，如见人，第一感觉对了后面才有发展的可能。

内容杂乱无章，字体大小不一，有的段落间距过大或过小，还有的甚至将不同颜色的字体混用，自认为重点突出，实则让人看起来眼花缭乱。

这还不是最可怕的，最可怕的是Word简历！发送到HR电脑上，有一定概率会显示错误、排版错乱，白白损失一次机会。

所以，答应我，一定用PDF好吗？

2、简历重点不突出，信息过载/描述模糊

有些人觉得，把自己所有经历都写上去，总有能打动HR的点。

于是，就把小学获得的“三好学生”奖状，到大学期间参加的每一场社团活动，再到实习期间的琐碎日常，统统塞进简历。结果呢？搞了满满3页A4纸。

HR每天要筛选上百份简历，哪有时间在3页故事中发掘你身上的“亮点”？

与之相对的，是另一个极端，有人能在描述自己经历时，能做到极其笼统概括。

比如：在实习/工作经历的地方，只是简单地写上“负责项目相关工作”，具体是承担了什么任务，取得了什么结果，反正就是不写，无法让HR了解自己的真实能力和价值。

在简历开头重点部分，就写明自己的求职意向，通过个人简介，展现出与岗位的匹配度。

3、简历夸大其词/造假

大部分人还是普通人，大家几斤几两心里还都是有数的。

为了让自己看起来更有竞争力，不妨有一些人会动歪脑筋，在简历中夸大自己的技能、经验或是项目成果，把团队的功劳都算在自己头上。

Amy是一家MCN公司的HR，前不久，她需要帮公司招一个短视频内容运营岗，筛选简历时看到一位同学非常不错，提到“曾负责学校视频号运营，单条爆款内容播放超千万”。

线上面试时，当她问到具体细节时，这个同学支支吾吾，言语逃避，最后不得已承认自己只是负责拍摄和发布，整个策划都是学长学姐完成的。

在当下竞争激烈的求职环境中，适度包装自己的简历没有问题，但一定要结合实际，毕竟诚信是所有企业最看重的品质，一旦被HR识破，尴尬的还是自己。

4、一份简历投天下

懒！说到底还是懒！太多人习惯性用“一份简历投天下”了，认为只要把简历做得漂亮一点，就能应对所有岗位。

之前，看到一HR发帖吐槽：“见过最敷衍的操作，是求职者再给自己的邮箱发简历时，把‘公司名称’写的‘贵司’，邮件开头赫然显示‘致：贵司HR’。”

“好好好，当场捕获一只海王。”

这种做法完全是忽视了不同岗位对求职者的能力、技能要求不同，没有针对性，很难让HR看到你与岗位的匹配度。

因此，在投递不同岗位时，不妨根据自己的经历，调整下重点和结构。

写在最后

对于HR来说，每天面对海量的简历，就像在沙堆里淘金，因此对筛选简历的速度和逻辑都非常高效且严格。

资深HR张莉告诉我们，她在进行简历初筛时，平均每份简历的浏览时间仅为5—15秒。

“在这短短的十秒左右，我就会迅速判断简历是否符合岗位的要求。如果不符合，简历就会被直接淘汰。而对于符合要求的简历，我可能会花费1—2分钟进行更细致的评估。”

当代年轻人求职时大胆突破传统简历框架，追求创意的同时，也不要忘了从HR的角度出发，突出经历中的重点，这样才有机会从众多竞争者中脱颖而出。

不要仅仅只是整了个“活”，给HR枯燥的职场日常添了点乐子。

作者丨猎霸编辑部

来源：猎聘