摘要：在如今这个干部年轻化的背景下，90后要么提了副科要么也即将被淘汰。很幸运的是，我一个同事上班5年后提了副科，年龄才28岁，也算比较年轻的副科了。

在如今这个干部年轻化的背景下，90后要么提了副科要么也即将被淘汰。很幸运的是，我一个同事上班5年后提了副科，年龄才28岁，也算比较年轻的副科了。

原本他是办公室主任，疫情时期，别人放假，他吃住在单位，每天有干不完的杂活，随时有各领导的命令，还要经历无休止的加班。

终于在上班的第五年遇到组织部突然来考核，经过投票最终落选副科一名，摆脱了办公室主任的劳累位置。

成为副科后，他分管的科室都有自己的的主任，按道理他只需要时不时关心科室干的怎样都行了，顶多提一些建议，可是他反而经常坐电脑前报表。

这就要说到，单位这两年新招的公务员，除了一个宝妈，其他都是00后，个性强的很，背景也很多。

他分管的科室群里经常乱成一锅粥，几个年轻人，你争我斗，拌嘴找借口，没一个老老实实干工作的。

有位00后，经常无故离开，你问吧，他就说有事得先走。

有位00后啥业务也不学，就在那儿梳梳头扣手机，主任急得嗷嗷叫。

主任还没多说几句， A说你咋不让B干， B说咋不让A干，发展到最后， AB报团跟主任干。

有次科室主任受不了跟她们争执了一番，结果我同事就接到了一位00后姑父的电话，是位组织部领导，说你作为副职，得考虑考虑如何管理自己的下属。

我副科同事瞬间懵圈，面对这样一锅粥，还不如自己去煮饭。

虽然提了副科，地位却还在往下减，为了仕途还不敢得罪任何人，只能带着主任两个人干。

最后我想说，单位里时常换天，一山还比一山高，副科经常也受制于人，新来的未必不是“黑马”，只要背景足够强大，实习没结束你也可以是老大，同事的副科每天如坐针毡，弄不好就得罪上面领导！属实不好干。

来源：小脾气爱执笔