摘要：看到中山大学 2025 届毕业生春季（综合类）招聘双选会现场，摆着飞机维修工程师、信息技术等各种岗位。工作地点都在深圳，工资大多在 4000 到 6000 块钱，每个岗位招的人数不太一样。从这招聘会就能看出，现在大学生找工作可不容易。今年超过1200万大学生涌

看到中山大学 2025 届毕业生春季（综合类）招聘双选会现场，摆着飞机维修工程师、信息技术等各种岗位。工作地点都在深圳，工资大多在 4000 到 6000 块钱，每个岗位招的人数不太一样。从这招聘会就能看出，现在大学生找工作可不容易。今年超过1200万大学生涌向就业市场，可企业岗位可提供不了那么多，甚至有些企业也只是到学校刷刷存在，估计都不招人。

有人觉得，经济不好的时候，企业为了省钱、少担风险，招人就变得特别谨慎，岗位需求大幅减少。就像传统制造业，被市场和经济形势压得喘不过气，发展困难，只能缩减业务，自然大学生招聘计划也跟着砍了又砍。

但也有人不这么想，他们觉得经济不好可不是唯一原因。有些新兴科技企业，就算经济不稳定，对创新人才还是求贤若渴。大学生找不着工作，主要是他们的本事和企业想要的对不上，不能光赖经济环境让岗位变少了。

高校一直在扩招，毕业生多得像潮水一样，可市场对高学历、高技能人才的需求增长却跟不上，所以人才供大于求。但也有人反驳，说这“人才过剩”其实是结构上的问题。像人工智能、大数据这些新兴领域，对专业人才那是相当缺。只是高校培养人才的结构没及时调整，大量毕业生都挤在传统的饱和专业里，这才显得供需不平衡，不是真的人才太多了。

不少人批评有些单位招聘要求不合理，太看重学历，还搞性别歧视、地域歧视，过分要求工作经验，这可把大学生找工作的路给堵得死死的。但用人单位也有自己的道理，市场竞争这么激烈，企业想多赚钱，就得快点选出合适的人，所以只能设些筛选条件。比如说，有些对专业技能要求特别高的岗位，要求有工作经验，这样企业就不用花太多时间和钱培训新人，新人能更快给企业创造价值。

不同行业发展速度差别太大，像电商直播、新能源汽车这些新兴行业发展得飞快，可高校培养人才的方式和学生找工作的观念转变太慢。

传统行业技术更新又慢，能吸纳的人才有限，大学生找工作的路就变窄了。不过，也有人觉得行业发展不平衡本来就是经济发展的常态，大学生得自己主动适应，多学习提升，拓宽知识面和技能，不能光怪高校和行业，自己也得为找工作难担点责任。

高校有些专业设置和培养学生的方式调整得太慢，跟不上市场需求的变化，培养出来的学生不符合企业的用人标准。但高校老师认为，高校教育不仅要考虑当下，还得有长远眼光，不能只盯着市场短期需求。有些基础学科专业，虽然现在对口的工作不多，但对国家未来科技发展很重要。而且高校要调整专业，面临很多难题，像老师队伍建设、教学资源分配等，不是一下子就能改过来的。

高校对学生实践能力培养不够，学生实际操作技能和工作经验都缺，一进职场适应期就特别长，找工作竞争力也就变低了。可高校也有难处，要搞好实践教学，得花不少钱，还得和企业合作，找专业老师指导，这些资源都不好找，所以实践教学很难达到理想效果。

高校的就业指导不够好，没帮学生好好做职业规划，也没让学生清楚了解市场需求，更没帮学生提高找工作的技能。但就业指导也不是万能的，高校就业指导中心人手有限，那么多学生，很难做到一对一指导。而且学生自己对职业规划的重视程度不一样，有的学生就算听了就业指导，找工作的时候也没用到。

部分大学生找工作想法太老套，就盯着热门行业、高薪工作、稳定的岗位和大城市，不愿意从基层和条件艰苦的岗位干起，所以找工作的选择就少了。但大学生也委屈，现在社会竞争这么激烈，自己辛辛苦苦学了这么多年，想找个好点的工作，得到应有的回报，这要求不过分吧。而且有些基层和艰苦岗位升职机会少，发展空间也不大，就算从基层干起，以后发展也不明确。

大学生在学校只知道学理论，不注重培养综合能力和实践能力，沟通表达、团队协作、创新这些能力都不行，满足不了企业的多样化用人需求。但学生们也无奈，高校课程排得满满的，理论学习任务重，课余时间还得忙着考试考证，根本没时间培养其他能力。而且学校能提供的实践机会也不多，想锻炼都没地方。

看到985大学生毕业的薪酬才5千，虽然可能是个例，但也看得出大学生就业的艰难。我们不能一味指责大学生高不成低不就，就目前的就业形势，能有一份工作是多么的不容易。#话题宝藏兴趣创作大赛#​#头条深一度频道上线#​

来源：秋思行远