摘要：2025年9月1日起，用工单位和员工如果约定所谓的放弃社保的这种协议，根据劳动争议的司法解释相关的规定，将属于无效的行为，也就是说从2025年9月1日起，这套理论是根本行不通的，那么作为灵活就业人员来说，似乎从这一方面来看，占不到任何的便宜，那么灵活就业者参加

2025年9月1日起，用工单位和员工如果约定所谓的放弃社保的这种协议，根据劳动争议的司法解释相关的规定，将属于无效的行为，也就是说从2025年9月1日起，这套理论是根本行不通的，那么作为灵活就业人员来说，似乎从这一方面来看，占不到任何的便宜，那么灵活就业者参加社保还划算吗？我认为我们应该还是要客观来看待这个问题。

首先，所谓的灵活就业者，不能享受司法解释新规，所以干脆不打算参保，这样的理论是不可行的

因为如果说你放弃缴纳社保，受到损失的是你本人自己，道理很简单，你就无法正常地获得一份按月领取养老金的待遇了，当你看到自己身边的同龄老人，他们可能是从企事业单位退休，能够正常获得一份按月领取养老金的时候，那个时候你心中可能就会比较的失落。

所以我们千万不能够赌气，不能够拿自己的前途去开玩笑，我们该缴纳养老保险依然是要正常缴纳，作为灵活就业者，他也参加的是属于城镇职工养老保险。想要让自己获得一个更高退休养老金的待遇，必须要提高相应的参保缴费条件，最终才能够让自己获得一个更高养老金的待遇，才能够保证自己的今后退休生活。

其次，将来不缴费，就没有养老金了

作为一名灵活就业者，在缴纳社保的过程中，它是属于自主自愿的原则，虽然说你可以自主去放弃社保的缴纳，没有任何的干预，也没有任何的强制性，但是一旦放弃社保缴纳，如果说你不具备缴费年限的要求，将来就无法获得一份按月领取养老金也就等同于，你之前所缴纳的这部分年限，也是付之东流了。

所以说这样的选择是得不偿失的，对个人来说是没有任何的意义，虽然说延迟退休到来，但是作为我们灵活就业者更应该去选择参保，而且今后的这个缴费年限可能还会发生变化，我们要按照最新规定的缴费年限来参保，才能够正常获得一份养老金的待遇，才能够保证今后的退休养老生活。

最后，这类人群往往更加有利

有一类灵活就业者是比较有利的，这一类人群就是距离法定退休年龄，不足5年的阶段，如果作为灵活就业者，来参加基本养老保险，是可以正常去享受到社保的补贴，一般情况下你只要是属于就业困难人员，那么办理了就业失业登记证，就能够在自己参保地的社区来进行申请，补贴的标准是根据你缴费总额的2/3左右，来进行补贴。

这也就意味着在这5年的时间里，自己所承担的社保缴费水平，相对来说就会比较低，可以说压力大大减轻，对于自身来说这5年也要一定参保，因为只有参保完成以后，你才能够去申请社保补贴，才能够给个人带来一个补贴的待遇。

综上所述

2025年9月1日，关于劳动争议司法解释的规定正式实施，其实主要是针对于和工作单位约定自愿放弃社保的协议，等同于是无效的协议，所以说换言之，就是从9月起可能所有的工作单位，都要给员工正常去缴纳社保，但似乎作为灵活就业者来讲是占不到任何的好处，所以说很多灵活就业者就炸锅了，参保究竟还划算吗？我们通过以上这几个方面，简单的给大家分析了一下，不应当放弃社保，尤其是最后这类人群还能够占到很大的优势。

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来源：社保小达人