摘要：当员工能够展现真我时，工作场所才能蓬勃发展。本文中探讨：如何通过支持多元文化、神经多样性、无障碍环境和情感健康的周全办公空间设计，真正营造归属感并提升员工参与度。

当员工能够展现真我时，工作场所才能蓬勃发展。本文中探讨：如何通过支持多元文化、神经多样性、无障碍环境和情感健康的周全办公空间设计，真正营造归属感并提升员工参与度。

作者：Koorosh Sharghi

图片来源：Studio TK

Tags：办公设计白皮书，Studio TK、开放与私密平衡、拥抱多元文化、神经多样性、无障碍环境、智慧科技、情感健康、领导力、品牌身份认同、归属感

Studio TK总裁Koorosh Sharghi在本文中探讨：当办公设计同时拥抱多元文化、神经多样性、无障碍环境与情感健康时，空间本身便成为培育归属感的土壤——在这里，员工的参与度不再是KPI绩效数字，而是自然生长的生命力。

咖啡馆式办公空间，搭配Studio TK的Ballad软包休闲椅、脚凳、座椅及Clique长凳。

本文核心摘要——

“最好的办公设计不是改造员工，而是容纳所有可能性的容器。”

归属感设计：当办公空间成为「允许真实」的场所

“我们要求员工投入热情，却给他们千篇一律的格子间；我们期待创新思维，却用标准化流程消磨个性。”朝九晚五的职场中，那些被压抑的文化背景、被掩饰的认知特质，实则是未被开采的创造力宝藏。

要缓解这种困境，关键在于设计一个能让员工全然自在的办公空间，让人们无需伪装即可全情投入工作。每个人都是独特的个体，拥有不同的文化背景、宗教信仰、成长环境所塑造的视角与价值观。当办公空间成为安全港湾，允许自由展现这些个性化特质时，不仅能让个人价值真正闪光，更能营造出松弛而真实的工作氛围。

Studio TK与Modus合作设计的协作型办公场景，包含Maluma休闲椅、Art与Arne系列茶几以及Bob坐凳。

卸下伪装，做真实的自己

“一刀切”的工作模式已无法满足当下工作场所需求。“把个人生活关在门外”这种过时的理念非但无助于多元化，反而压制个性、削弱员工对工作的热情和投入度。这种人为割裂工作与生活的做法，最终让员工与企业双双受损。

“多元群体需要多元环境——能适应不同工作姿态与风格的空间设计，让每个人都能以最自在的方式投入工作。”

如何用设计构建归属感？

空间支持多元选择

理想的办公空间应当包容每个人的不同需求，让员工既能保持高效连接，又能自在做自己。回望办公空间的演变历程：从固定工位布局到完全开放的无序设计（伴随噪音和技术整合问题），再到如今混合办公模式的兴起——这一切都暴露出传统办公场所长期存在的缺陷：空间类型单一，技术更新严重滞后。

无论是格子间还是全开放式布局，都已成过去时。现代办公设计需要精心规划私密与开放区域的配比，并配备相应工具，以满足个体专注工作、团队协作和休闲办公等多样化需求。员工既需要安静角落进行深度思考，也依赖智慧设施空间完成团队任务，同时还要有舒缓的休闲区域处理轻松事务。从实际考量：内向者与外向者需要不同类型的空间支持，才能最大化发挥各自潜能。

从设计角度来看，这需要融合多元座椅选择、差异化桌面高度，以及混合材质与色彩的搭配，从而激发员工潜能——无论他们选择在办公空间的哪个角落工作。设计师通过将柔软如酒店般的休闲座椅与高性能办公家具相结合，在休闲与固定环境之间实现了精妙的平衡。

配备Studio TK品牌的Ballad软包椅与Ora系列会议桌、Teknion公司Tek Vue弧形隔墙的封闭会议室与协作办公区。

将酒店式休闲座椅、休息区配置与高效能办公家具相融合，正是设计师在休闲与固定工作环境间取得完美平衡的秘诀。

为神经多样性、无障碍与包容性而设计

办公空间的设计必须真正适合每个人，同时满足所有人的需求——让员工能够在需要时自由表达身体动作与情感。我们应当学会彼此包容，特别是在无障碍设计方面，既要符合法规要求，更要满足广泛的人性化需求。法规需求包括符合《美国残疾人法案》（ADA）的空间标准，以及为哺乳期母亲或需要育儿空间的员工提供的便利设施。而感官设计——涵盖灯光、色彩、材质与声学元素——则是每个人都需要的基础配置，能为神经多样性员工与非神经多样性员工共同营造情感安全空间。

这些感官设计元素构成了办公空间的"情感层面"。光线、色彩与材质的选择不仅关乎无障碍办公环境的构建，更能塑造每个空间独有的氛围叙事。品牌色彩与精心设计的墙面图形能够强化身份认同感，让员工获得归属感与自豪感。当企业品牌理念贯穿空间设计时，不仅能营造真实感，更能激发员工的主人翁意识——这种情绪价值将直接影响员工的工作状态与专注度。

配备Studio TK品牌的Ballad休闲椅、脚凳与Waltz工作桌的私密办公区。

领导力的关键作用

“精心设计的办公空间若想充分发挥效能，离不开管理层的鼎力支持。”

比空间设计更重要的是真诚——唯有真诚，才能让员工保持联结，安心做自己。打造满足每位员工需求的多元化空间只是第一步。要确保这一模式有效运转，领导者必须时刻注意自身行为，积极塑造重视多元意见、欢迎各层级员工反馈的企业文化。当员工能在安全环境中畅所欲言时，不仅会促进良性沟通，更能让他们切实感受到：自己的想法被认真倾听、慎重考虑并得到真正重视。

融合协作与私密功能的办公空间，配备Studio TK品牌Ballad座椅、Minuta桌、Bevy移动桌及Trine坐凳。

营造归属感空间

归属感空间的核心价值：让员工身心自在，全情投入。在这里，员工无需掩饰自我，自然绽放全部潜能。为归属感而设计，意味着既珍视个体独特性，又编织共同价值观；不回避特殊需求，而是将其转化为设计灵感。在人人独特的世界里，我们创造的是多元选择——让专注、协作、休憩与归属——每种工作状态都找到最佳容身之处。

Koorosh Sharghi 简介

Koorosh Sharghi现任Studio TK总裁。秉持以人为本的管理理念，他致力于拓展品牌在社交与协作环境领域的影响力，同时注重培育员工与客户关系。Sharghi拥有丰富的商业家具行业高管经验，并曾任职于多个面向零售市场的消费品牌。

Studio TK简介

Studio TK正在推动工作文化的革新。任何社群的文化，皆由其成员与自我、与他人之间的联结所定义——这种联结并非强制，而是源于自由选择。

通过家具设计促进人际互动，让人们能够自主选择工作方式。产品兼具灵活性、整体性和人文关怀，适应各种环境——帮助每位使用者获得归属体验。

Studio TK是一家专注于社交空间应用的办公家具公司，创立于2013年，总部位于纽约州的克莱顿。公司致力于帮助建筑师和设计师充分发挥社交空间的潜力，在工作场所构建自由选择、紧密联结和社群凝聚的文化——这一切都旨在提升员工福祉和工作效率。

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来源：时尚办公网popoffices