摘要：去年以来，临猗县积极探索选调生培养新思路，紧扣学、引、助、用“四字诀”，深入实施到村任职选调生“六个一”行动，致力于锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍，为全面推进干部队伍建设注入新动力。

本报讯（记者 曹欣怡 通讯员 谢小亚）去年以来，临猗县积极探索选调生培养新思路，紧扣学、引、助、用“四字诀”，深入实施到村任职选调生“六个一”行动，致力于锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍，为全面推进干部队伍建设注入新动力。

坚持“学”，系统培育强根基。强化理论培训，注重学思践悟。在开展初任培训的基础上，创新开展“高校赋能”培训，先后选派31名选调生，赴南京大学进行为期一个月的国情调研专题培训，帮助选调生深入了解农业知识，厚植“三农”情怀。

坚持“引”，导师帮带促成长。持续发挥好导师“帮带制”作用，对选调生实行“乡镇班子成员+包村干部+基层党组织书记”的“3+1”培养模式，通过思想上解疑惑、工作上教方法、业务上重指导、生活中给关怀，切实“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。

坚持“助”，细节保障暖人心。临猗县在工作和生活上给予选调生全方位支持。工作上，精心推荐《到村任职选调生优秀国情调研报告选编》等书籍，帮助选调生提高思考研究和文字写作能力，推动基层调研走深走实；生活上，用好、用活一次性安置经费，探索“你提我办”使用模式，切实解决选调生驻村期间的生活难题。

坚持“用”，基层磨砺助振兴。将基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，深入开展“六个一”行动，鼓励选调生投身防汛抗旱等重点工作。截至目前，选调生共协助完成106件民生实事，以实际行动践行青春担当，助力乡村振兴。

本文来自【运城日报-运城新闻网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

来源：全国党媒信息公共平台