摘要：最近，美的、海尔、大疆等一众中国知名企业掀起的“反加班行动”舆论热度很高，职场人长期饱受无效加班之苦，面对企业的这一转变，自然是高度关注。

最近，美的、海尔、大疆等一众中国知名企业掀起的“反加班行动”舆论热度很高，职场人长期饱受无效加班之苦，面对企业的这一转变，自然是高度关注。

各大公司正努力推动文化与习惯的变革，然而当我们跳出反加班的种种争议，从宏观的视角审视就会惊觉：工时不断缩短，实则是生产力发展的必然结果，这些企业不过是在主动或被动地顺应这一趋势罢了。

在当今AI时代，创造力在工作中的地位愈发举足轻重，甚至连工作时长这一传统衡量尺度都逐渐失去意义。

以往，我们常以工作时长来评判员工的付出与贡献，可如今脑力劳动的生产线已被AI介入，一切都在发生根本性转变。

与过往不同，此次AI浪潮将给社会带来一场深刻的范式转移，在职场领域的体现便是工作时长不再是关键，工作中的创造力密度才是重中之重。

创造性劳动与重复性劳动存在本质价值差异。Salesforce的CEO提出了“无限劳动力时代”概念，在AI助力下，几乎所有重复性脑力劳动都能实现自动化。

如此一来，人类更需充分发挥自身创造力，并借助AI复制这些创造力。

对员工而言，学会战略性偷懒成为一项必备技能。

比如，完成一小时创造性脑力劳动后，将剩余工作交由AI处理，其产生的价值远高于自己辛苦劳作8小时。

以文案撰写为例，以往文案策划人员可能需花费大量时间构思框架、收集资料、组织语言，而现在借助AI写作工具，输入关键信息和要求，短时间内就能生成初稿，员工只需在此基础上进行创意性修改完善，大大提高了工作效率与产出质量。

从老板视角出发，也应积极鼓励员工运用AI“偷懒”，把员工宝贵的脑力资源留给创造性工作。

一家设计公司，老板为员工配备先进的AI设计辅助软件，员工从繁琐的基础图形绘制、素材筛选等重复性工作中解脱出来，将更多精力投入到创意构思、风格塑造等创造性环节，公司业务量与客户满意度显著提升。

然而，强制下班这一举措，看似美好，实则与强制加班一样，未摆脱工业时代思维束缚，未能充分意识到人的真正价值在于创造性劳动。

工业时代，流水线工人的工作模式相对固定，强制下班或许可行，但对于办公室里从事创造力工作的员工却未必适用。毕竟人类并非机器，创造力的迸发极为随机。

也许上班期间毫无思路，即便加班也徒劳无功，可一下班灵感却突然闪现，此时若禁止工作，无疑会抑制创新。

这就意味着，我们对工作本质急需一场认知升级：

企业不应再单纯与员工计较工作时长，而是要思考如何降低员工的重复劳动，解放并激发员工创造力。这不仅是企业提升竞争力的核心关键，更是推动社会进步的重要动力。

放眼未来，随着AI技术不断发展成熟，我们必须深刻认识到，工作模式的转变刻不容缓：强制下班并非解决问题的万能钥匙，真正的关键在于重新定义工作，让创造力成为工作的核心驱动力。

企业应积极拥抱 AI 技术，合理利用它来减轻员工的重复劳动负担，为员工营造一个有利于创造力发挥的工作环境：

一方面，加大对员工AI技能培训投入，让员工熟练掌握各类AI工具，学会借助AI提升工作效率，将更多的时间和精力投入到创造性劳动中，从而更好地与AI协同工作；

另一方面，建立科学合理的绩效评估体系，不再以工作时长为考核标准，而是将创造力、工作成果质量等纳入重点考核范畴。

唯有如此，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，社会才能在创新的推动下不断向前发展，从而在AI时代浪潮中把握机遇，实现双赢。

社会各界也应加强对AI时代工作模式变革的研究与探讨，为企业与员工提供更多指导与支持，共同推动社会向更高层次发展。

来源：社会观察君