摘要：为进一步加强学校师德师风建设，近日，四川省教育厅印发《四川省高等学校教师师德评价考核办法》《四川省高等学校教师师德失范行为处理实施细则》。

为进一步加强学校师德师风建设，近日，四川省教育厅印发《四川省高等学校教师师德评价考核办法》《四川省高等学校教师师德失范行为处理实施细则》。

《实施细则》明确界定了教师师德失范行为的11种情形：

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行等。

（二）损害国家利益、人民利益、社会公共利益；危害国家安全、社会安全、师生安全，泄露国家秘密；违背社会公序良俗等。

（三）通过课堂、论坛、讲座、期刊、杂志、信息网络及其他渠道传播虚假信息、不良信息、违法信息，传播宗教信仰，传播邪教、恐怖主义，宣扬封建迷信等。

（四）违反教学纪律，敷衍教学；未经学校同意从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；无故长期缺勤、旷工，未经学校允许脱离工作岗位等。

（五）要求学生从事与学业、科研、社会服务无关的事务；侮辱、歧视、威胁、打击报复学生等。

（六）与学生发生任何不正当关系，猥亵、性骚扰学生等。

（七）抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人学术成果及其他学术违规行为；滥用学术资源和学术影响等。

（八）在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖、帮困助学等工作中以权谋私、徇私舞弊、弄虚作假等。

（九）利用教师职业和教师岗位谋取非法利益，索要、收受学生及家长财物；参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利；公款旅游等。

（十）假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。

（十一）其他师德失范行为。

据悉，《四川省高等学校教师师德评价考核办法》《四川省高等学校教师师德失范行为处理实施细则》在四川省全省范围内执行，自2025年9月6日起施行，有效期5年。

《考核办法》所称教师是指普通高等学校（以下简称“高校”）的教师，以学校名义从事教学、科研的兼职教师、访问学者及进修教师。各高校的管理人员、教育教学辅助人员、博士后、工勤人员等，参照本办法执行。

评价考核方式分为平时考核和年度考核，年度考核采取教师自评、广泛征询意见、综合评议、复核审定、结果反馈的程序进行。明确了考核结果的运用，与年度考核、推优评先、职称评审、岗位晋升等方面挂钩。

此外，明确了教师出现师德失范行为应作出的处理的种类和方式，处理包括处分和其他处理，要求高校制定具体处理标准，根据教师师德失范行为的具体情节，给予不同处理。

来源：学术桥