摘要：老同学聚会，有个在某单位工作的哥们喝多了，开始抱怨："我们单位全是废柴，领导是废柴，同事是废柴，整天勾心斗角、拍马溜须，没一个正经干活的！"

原创 一阶半职

老同学聚会，有个在某单位工作的哥们喝多了，开始抱怨："我们单位全是废柴，领导是废柴，同事是废柴，整天勾心斗角、拍马溜须，没一个正经干活的！"

"老凯啊，如果你周围都是废柴，你有没有想过，要么你是捡废柴的，要么你就是废柴本身？"

老凯愣住，满桌人也安静下来。

这话虽然扎心，但你的周围环境，恰恰是你自己的真实写照。

你有没有发现，总有些人无论走到哪里，都在抱怨身边的人多么不堪？他们仿佛永远生活在废柴堆里，无法呼吸到新鲜空气。这种人，不是捡废柴的，就是废柴本身。

什么是"捡废柴的人"？

捡废柴的人，就是那些明明有能力进入更好的圈子，却偏偏喜欢往下看的人。他们总是用显微镜寻找别人的缺点，用望远镜回避自己的问题。

在他们眼里，领导不是能力不足，就是目光短浅；同事不是心术不正，就是能力平庸。

为什么会这样？

因为他们内心充满了优越感。他们觉得自己是块璞玉，只是没有被伯乐发现；他们觉得自己怀才不遇，被埋没在这群庸才之中。

不知，真正的人才从不需要靠贬低别人来证明自己的价值。

比如一个大学老师，整天抱怨学校领导没眼光、同事都是关系户。他声称自己的论文被同行打压，项目被领导卡着不批。

十年过去了，他还在老职称上挣扎，而当年他瞧不起的"废柴同事"，已经有三个成了院系领导。

你知道为什么吗？

因为那些所谓的"废柴"，在他抱怨的时候，正在悄悄提升自己，建立人脉，解决问题。而他，只会怨天尤人，坐等伯乐。

在单位这个地方，能力固然重要，但情商和处世之道同样关键。你的傲慢会让你看不见别人的闪光点，你的偏见会让你错过每一次成长的机会。

那么，什么是"废柴本身"？

废柴本身，就是那些自己就不思进取，却总觉得别人在针对自己的人。他们工作敷衍了事，却对待遇斤斤计较；他们能力一般，却眼高手低；他们不愿意付出，却总想得到回报。

这种人在单位尤其多见。他们靠关系进来，靠编制守着，靠混日子过着。他们对单位没有归属感，对工作没有责任心，整天想着如何少干活多拿钱。

在单位里，领导安排工作，他们阳奉阴违；同事需要协助，他们推三阻四；群众有需求，他们爱答不理。久而久之，没人愿意和他们共事，没人愿意给他们机会，他们就被孤立了，周围自然都成了他们眼中的"废柴"。

你周围的人对你是什么态度，很大程度上取决于你对他们是什么态度。

你播种轻蔑，收获的必然是冷漠；你播种懒惰，收获的必然是被边缘化。

那个抱怨的老凯，其实就是典型的"废柴本身"。

聚会上大家都知道，他工作懒散，却总觉得自己委屈；他业务能力差，却看不起专业强的同事；他人际关系糟，却觉得是别人排挤他。

"井蛙不可以语于海，夏虫不可以语于冰"。眼界决定境界，格局决定结局。

你们或许会说，单位里确实有很多问题啊，领导确实有昏庸的，同事确实有滑头的，我说的是事实啊。

是，我承认单位不是天堂，单位内有各种不合理，有各种潜规则不满。但问题是，这些哪里到处都存在，你改变不了。

鱼生活在水里，从不抱怨水很湿；鸟飞在天上，从不抱怨天很蓝。

还有一种情况，就是你本来是块好料，却进了个确实很差的单位。那你该怎么办？

很简单，要么你努力改变这个环境，要么你离开这个环境。所谓"良禽择木而栖"，优秀的人不会在废柴堆里待太久。

如果你确实很优秀，为什么不寻找更适合自己的平台？如果你舍不得编制和稳定，那就承认自己的选择，安心做好本职工作。

别做那个整天喊"周围都是废柴"的人。因为明白人一听就知道，你要么是个没眼光的捡废柴者，要么就是废柴堆中的一员。

你的层次决定了你能看到什么样的风景，你的格局决定了你能遇到什么样的人。

跟优秀的人在一起，你会被他们影响变得更优秀；跟消极的人在一起，你会被他们拖累变得更消极。

在任何地方，优秀的人都不会被埋没太久，废柴的人也不会被高看太久。这就是生活的公平之处。

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来源：电力机械工友圈