与辉同行尽显责任担当，董宇辉经营管理能力非凡

摘要：关注董宇辉将近两年半，与辉同行从诞生后就一直在关注，对于他们的动态非常关心，几乎每天都会看一会与辉同行直播间，听听他们怎么讲，看看他们卖什么商品。

关注董宇辉将近两年半，与辉同行从诞生后就一直在关注，对于他们的动态非常关心，几乎每天都会看一会与辉同行直播间，听听他们怎么讲，看看他们卖什么商品。

长期关注笔者的朋友们都知道，过去写过很多篇关于董宇辉和与辉同行的文章，大部分都是非常客观的评论，或者是真情实意的意见和建议。

今天，笔者在互联网看到这个通告，说实话，心里有点替董宇辉和与辉同行鸣不平，当然更多的是担忧。

鸣不平的原因是这个商品并不是与辉同行生产的，他们不过是商品的搬运工，而对于商品质量和品检问题，真的有点强人所难，这个事情也不应该是与辉同行去干的。

所以如果对这个虾的问题，对与辉同行进行恶意攻击，甚至抹黑，那就是本末倒置了，而真正需要负责的机构和企业反而是一种纵容和绥靖。

但是，今天通告一发，所有的议论或者带节奏的话题，都应该烟消云散，也应该对于那些造谣和抹黑的行为进行打击。

通过这份通告，我们可以看出很多问题，当然这些问题不是与辉同行的问题，我们的道路坎坷，任重道远。

在这个环节，首要当事人就是企业所有人，其次是企业管理者，最后是生产工作人员。

在这个主体及商业环节里，这家企业全部陷落，无一幸免。

所以过去对于食品安全和质量问题，笔者历来就一个观点，这个行为不仅仅是罚款，应该纳入刑罚，重点是企业所有人和企业管理者。

该负责的市场日常管理也存在漏洞和缺陷，对于这样的企业和企业行为，平日里都没有发现，还没有采取严厉措施，这是典型的失职与渎职行为，理所当然也应该给予处罚或者惩罚。

当然地方有地方的困难，笔者都可以想象一下他们的困难。

例如:人员不足，这是事实，地方上每个部门都有编制，而企业数量是不断增加或者减少的，当增加后，监管不到位也就存在可能，毕竟一个人的管理能力就这么大，管理幅度有限。

例如:经费不足，这也是事实，因为有些地方现在连工资发放都存在困难，更别他们为了工作给工作人员配备必要的工具，比如监控的设备器材，车辆，通讯器材……但不是有句话讲得很好吗，不能找理由，尤其是客观理由，主观能动性哪里去了？责任感哪里去了？关键可能还是岗位责任没到位。

其实笔者之前就提议过，我们应该设立举报奖励机制，奖励的幅度应该大一点。

假设我们在食品安全方面设立奖励机制，不管生产假冒伪劣商品的企业或个人，我们消费者都能够举报，而且是直接举报到110，通过立案机制确认举报事实。然后通过这个机制对于制造假冒伪劣的企业或人进行打击。

回过头相关部门根据这个结果进行处罚，企业的企业所有人的，个人的财产进行保全，最终确认伤害范围和程度，再进行处罚，最后我们要设立奖励额度，可以按照企业注册资金来，100万以下的奖励10万，500-100以上的，奖励15万，500万以上-1000万的，奖励20万，1000万以上-1个亿的奖励30万，1个亿以上的奖励50万。