摘要：刷到是缘分，感谢大家的阅读，希望您能动动小手帮忙点赞，关注，评论。你的支持和鼓励是我前进的动力。在此祝福大家天天快乐，日日开心！

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在体制内，以下行为最容易被“穿小鞋”：
1. 不遵守纪律：如迟到早退、擅自离岗、工作态度不端正等。2. 越级上报：未经允许直接向上级领导汇报工作，可能会引起中层领导的反感。3. 不服从安排：对领导的工作安排或组织纪律有抵触情绪，或者公开反对。4. 拉帮结派：在单位内部搞小圈子，影响团结，破坏单位和谐。5. 背后议论：对同事或领导进行负面评价，传播小道消息。6. 工作失误：因工作失误造成严重后果，或者经常出现小错误，影响单位形象。7. 越权行事：超越自己的职责范围，擅自处理不属于自己职权范围内的事务。8. 与领导关系紧张：与领导关系处理不当，可能会引起领导的反感。9. 个人主义严重：只考虑个人利益，忽视集体利益，不服从集体安排。10. 泄露机密：在工作中泄露国家机密或单位秘密。 需要注意的是，每个人和组织的情况不同，以上行为在不同单位或不同领导眼中，可能被处理的程度也会有所不同。在体制内，保持良好的职业道德和职业操守，与同事和谐相处，是避免“穿小鞋”的重要途径。

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我做事时，同事总找茬，从他态度变化，我感觉他们对我有偏见，后来我选择沉默，他们反而觉得我好欺负，其实是我对他们越来越疏远，他们却对我越来越苛刻。

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体制内，哪些行为最容易被“穿小鞋”？工作不积极，背后搞小动作，私下拉帮结派。

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体制内，汇报工作不认真、与同事关系紧张、不遵守工作纪律、私德有损、泄露工作秘密。

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其实体制内，最容易被“穿小鞋”的行为就是工作态度不端正，比如经常迟到早退，不认真完成工作任务，或者背后散播负面言论。另外，与领导关系处理不当，过于张扬个人能力或者对同事不友好，也容易招致不满。当然，如果确实存在问题，即使不被穿小鞋，也会影响个人发展。

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领导批改文件时故意把我的错字圈起来，还当着大家的面念出来，让我下不来台。

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体制内，工作态度消极，背后议论他人，不遵守规章制度，这些行为最容易被“穿小鞋”。

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我曾在体制内工作，发现加班加点成了常态，可是一到评优评先时就总有人给我穿小鞋，真是让人心寒。

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之前单位有个同事，因为拒绝领导不合理的要求，结果被调到偏远科室，真是让人寒心，这种做法也太不公平了。

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只要这个男生能挣钱，又对你好，就可以。有父母，父母啥也没有，遇到啥事一分钱也掏不出来，并且还拖后腿。有还不如

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体制内，举报同事最容易被穿小鞋。

小编评论：

在体制内，以下行为可能最容易被“穿小鞋”，也就是受到不公平对待或被故意刁难：
1. 顶撞领导：在职场中，直接顶撞或反驳上级领导的意见和决策，可能会引起领导的不满，从而受到针对。2. 不参与派系斗争：在政治或组织派系林立的体制内，不主动参与任何一派，可能会被视为“中立”或“不可靠”，从而受到排挤。3. 直言不讳：在工作中敢于直言，特别是对体制或领导层存在的问题提出批评，可能会被认为是对权威的挑战。4. 过于独立：过于独立，不依赖他人，尤其是在资源分配、项目推进等方面，可能会被认为是不合群，从而被“穿小鞋”。5. 业绩突出：如果某人的业绩过于突出，可能会引起同事或领导的嫉妒，从而在晋升、评优等方面受到阻碍。6. 人际关系处理不当：在体制内，人际关系复杂，如果处理不当，可能会影响到个人的工作环境和职业发展。7. 敏感话题：涉及敏感话题，如政治立场、宗教信仰等，可能会被视为不适宜，从而遭受针对。8. 过于积极：过于积极可能会被认为是“抢风头”，尤其是当这种积极性没有得到领导认可时。9. 缺乏政治敏感度：在政治敏感的体制内，对政治话题的敏感度不够，可能会被认为不成熟或不稳定。10. 频繁请假或迟到早退：频繁请假或迟到早退，可能会被领导视为工作态度不端正，从而在评价和晋升上受到影响。 需要注意的是，这些行为并不一定都会导致“穿小鞋”，具体情况还要结合个人所在单位的文化、领导风格以及个人的实际情况来分析。同时，体制内的工作环境也在不断变化，一些曾经被认为是禁忌的行为，随着时代的发展，其影响力和后果也可能发生变化。

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来源：三顷良田