摘要：2025年2月，公司突然接到一个国家级文旅项目的紧急邀约。作为入职两年的"拼命三娘"，我被临时任命为项目负责人。领导拍着我的肩膀说："年轻人就是要多历练"，却没提过这是个需要45天完成原本半年工期的烫手山芋。

2025年2月，公司突然接到一个国家级文旅项目的紧急邀约。作为入职两年的"拼命三娘"，我被临时任命为项目负责人。领导拍着我的肩膀说："年轻人就是要多历练"，却没提过这是个需要45天完成原本半年工期的烫手山芋。

团队8人开启"007"模式：我白天协调设计、文案、技术三方人马，晚上改方案到凌晨。记得元宵节那天，我们在会议室啃着冷掉的外卖，屏幕上的倒计时数字像催命符般跳动。当最终方案通过甲方验收时，我手机里保存着多张凌晨三点的办公室自拍照。

项目总结会上，我正准备播放精心制作的PPT，部门新来的"关系户"小张突然举手："领导，这个项目我有个重要补充..." 接着他把我们团队反复修改的创意说成个人灵感，把技术攻坚的细节描述得轻描淡写。更讽刺的是，他手机屏保赫然是和领导的高尔夫合影。

领导听完小张的发言后，当众表扬他"有全局观"，转头却对我说："年轻人要多向老同志学习"。散会后，我在茶水间听到同事议论："听说张总上周刚和领导去三亚考察..." 那一刻，我盯着手机里未报销的2376元打车费，突然明白什么叫"职场潜规则"。

这次经历让我明白三个道理：

1️⃣ 功劳要"晒"出来：每天邮件抄送领导进度，重要节点主动汇报

2️⃣ 防人之心不可无：敏感文件加密保存，关键会议录音留痕

3️⃣ 价值要可视化：制作项目贡献度雷达图，用数据说话

现在的我依然会为了项目拼尽全力，但更懂得在职场丛林里保护自己。毕竟，真正的职场高手，既要能攻城略地，也要学会给功劳"上保险"。

来源：人间值得