摘要：在菲律宾开展业务的出海企业，深入了解当地工资计算与支付的相关规则至关重要。这不仅关乎企业运营的合规性，更直接影响员工满意度与企业的长期发展。Knit将为您全面梳理菲律宾工资体系的关键要点。
在菲律宾开展业务的出海企业，深入了解当地工资计算与支付的相关规则至关重要。这不仅关乎企业运营的合规性，更直接影响员工满意度与企业的长期发展。Knit将为您全面梳理菲律宾工资体系的关键要点。
菲律宾工资计算基础
2025年菲律宾法定最低工资标准
菲律宾不同地区有各自的法定最低工资标准，且会根据经济情况进行调整。菲律宾劳动与就业部（DOLE）发布新通知，宣布菲律宾首都地区（NCR）员工的每日最低工资增加35PHP，提高至645 PHP/天。相较于国家首都地区，菲律宾其他地区的最低工资较低，集中在395 PHP - 485 PHP范围内。
如果雇主不遵守最低工资规定，将面临双倍的赔偿或支付相当于欠薪双倍的金额，情节严重的还会承担刑事责任。根据菲律宾法律，任何个人或公司拒绝或未能支付规定的工资率增加或调整，将被处以不超过25,000 PHP的罚款和/或1至2年的监禁。
工作时间与加班法
根据菲律宾劳动法，全职员工的标准工时最长工作时间一般为每天8小时或每周48小时。超出此时间的工作时长即为加班。
菲律宾的加班工资计算方式如下：
普通工作日加班：加班工资按正常时薪增加 25% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×125%规定休息日加班：加班工资按正常时薪增加 30% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×130%安排在休息日且为特殊非工作假期加班：加班工资按正常时薪大幅增加 95% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×130%×150%法定节假日加班：加班工资按正常时薪增加 160% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×200%×130%默认休息日加班：与法定节假日加班计算方式一致，加班工资按正常时薪增加 160% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×200%×130%法定节假日且为员工安排的休息日，同时工作时间为晚上 10 点至早上 6 点：加班工资按正常时薪增加186%计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×200%×130%×110%
特殊薪资构成
津贴：常见的津贴包括交通、伙食、住房等。企业可根据自身情况及行业惯例设置津贴项目，部分津贴可能在一定额度内免税奖金与绩效奖励：一些菲律宾企业会根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。如年度奖金、季度奖金、绩效考核奖励等菲律宾工资支付相关要点
支付方式
现金支付：在一些小型企业或特定行业，现金支付仍较为常见。但需注意，现金支付应确保有完善的签收记录，以避免纠纷银行转账：随着金融体系的发展，越来越多企业选择通过银行转账支付工资。这不仅便捷，而且便于企业和员工进行财务记录与管理。出海企业可与当地主流银行合作，确保工资能准确、及时到账支票支付：部分雇主会选择开具支票给雇员，雇员凭借支票到指定银行兑现或存入自己的银行账户支付频率
一般情况下，菲律宾的薪酬支付周期可以是至少每月支付1次，也可至少每两周支付1次或每月支付2次，每次间隔不超过16天。具体周期和方式应该在雇佣合同中应明确规定。
法定扣除项目
税务缴纳：菲律宾雇主需要缴纳的税务包括社会保障系统（SSS）、菲律宾国民健康保险（PhilHealth）和员工赔偿计划（EC）等。具体内容可查看我们的官方网站，“菲律宾雇佣指南”中详细解读了菲律宾雇主与雇员税费缴纳比例企业和员工都需按一定比例缴纳社会保险费用，具体比例根据员工工资水平而定个人所得税：员工需缴纳个人所得税，采用累进税率制。企业有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税，并按时向税务部门申报缴纳合规与风险管理
出海企业在菲律宾进行工资计算与支付时，务必建立健全的财务与人力资源管理体系，确保所有计算和支付操作符合当地法律规定。定期审查工资单，留存相关记录，以备税务审计和劳动监察。同时，保持与当地劳动部门、税务机构的良好沟通，及时了解政策变化，调整企业工资管理策略。
通过对菲律宾工资计算与支付规则的深入理解和严格执行，出海企业能够有效规避法律风险，提升员工满意度，为在菲律宾的业务发展奠定坚实基础。
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来源：万领钧Knitpeople
