摘要：可是现在呢？多少职场人，都是悄无声息地走，老板一句挽留都没有，同事也不送别。
唐朝时的某一个春天，音乐家董庭兰失业了，要离开长安。
诗人高适闻讯赶来，哪怕自己穷到付不起酒钱了，还是举行了一个送别仪式。
一句“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”，见证了真情。
可是现在呢？多少职场人，都是悄无声息地走，老板一句挽留都没有，同事也不送别。
离开，不是人消失了，而是人情味消失了。
01
“被踢出工作群”，这几个字，应该很多人都看过吧。
也有一些人，被踢出工作群之后，才意识到自己失业了，接下来就不得不想办法，维护自己的权益。
不可思议的是，曾经的一些老同事，看到你维权，就躲着你，怕和你扯一些麻烦。明哲保身的行为，特别明显。
“极目新闻”中有一个例子：广东中山的刘女士，被公司裁员之后，一下子就失去了和公司的联系，靠打官司，才拿到赔偿金约4.5万元。
也有一些职场人，辞职，或者被裁员了，就被原同事拉黑。
为什么职场的人情关系，淡泊到这样的地步了？
在职场中，有一个关于社交的词语：实用主义。
也就是说，我和你交往，不单纯因为同事关系、合作关系，而是因为利益关系。你可以给我带来直接的利益，我就随时和你推杯换盏，客套聊天；一旦你没有任何利用价值了，那就不联系为好。
还有一个现象，叫：你不麻烦我，我也不麻烦你。
你都离开单位了，我还和你联系，还给你办送别宴。这不是让你有借口，找我来帮你了难吗？
特别是一些被辞退，被裁员的人，后续总是有麻烦的。毕竟，自己的利益受到了损失。
带着麻烦去找同事，谁乐意呢？
现有的同事，还在单位里，其主要目标就是维护单位利益，为上司考虑。而不是为已经离开的人考虑。
在工作难找的情况下，谁都希望保住自己的职位。就算知道未来也会失业，但还是想办法多待几个月。
这几年，工作难找了。并且很多人还承担了房贷的压力。谁能够轻轻松松地丢掉职位，去珍惜人情世故呢？
当大家都以个人的利益为导向，去进行社交的时候，人情味就和利益多少成正比。
再说了，很多单位，每天都在招员工，每天都有人离开。这迎来送往，就完全没有必要了。
司空见惯的事情，还搞得轰轰烈烈，这不是自己找麻烦，被人情困住。还是看淡一些，聚散都不会对自己的心灵，受到任何伤害。
02
同事不送别，为什么老板也没有一句挽留的话呢？
一些很厉害的员工，因为工资太少，或者压力太大，主动离职，老板不应该费尽周折挽留吗？这员工的离开，会让老板损失利益啊。
别瞎想了，所谓厉害的员工，也只是某个阶段的成绩好。花无百日红，不可能一直都能挑大梁。
一些有用的员工，反而变成了公司裁员的第一人。
你以为，自己离开了单位，谁来干活？那也是你以为，多数的单位，少了一个谁，都会团团转，一点影响都没有。
这就说明了一点，很多岗位，是具有“可取代性”的。
就是一些大人物，也逃不过“被取代”的命运。
北宋时，王安石做宰相，主持了变法。一系列的变法，取得了不错的成效。
王安石变法，也引起了守旧派的不满，形成了变法派和守旧派的对抗。
皇帝经过权衡利弊，决定罢免王安石，启用守旧派。就这样，王安石去江宁隐居，司马光上位，主持大局。
王安石人生失意的时候，其儿子又夭折了，灾难接踵而至。
外面有人看笑话，说王安石多糟糕，是一个多坏的人，得到了报应。
王安石离开京城的时候，特意交代家人，一定不要张扬，也不要用官船，一路上不要打扰衙门。
也有一些官员，来给王安石送行，但是王安石托病，都不相见——还是少听闲言碎语为好啊。
王安石在半路上，还看到一首诗：“好谋己遂生前志，执拗空遗死后名。亲见亡儿阴受梏，始知天理报分明。”
这不是摆明了，落井下。人情，真的太令人心酸了。
当一个人被取代之后，那原有的一班人马，都会去巴结取代你的那个人；大家也跟着老板的安排，见风使舵。你还是有自知之明，悄悄离开吧。
俗话说：“先敬罗衣后敬人。”
对你客客气气的老板，不是一直离不开你，是暂时离不开你。你在位置上，能够带来好处。一旦你没有给老板好处了，或者老板物色到了新人，那么你就是多余的人，没有必要挽留。古往今来，都如此——大家都往以后谋划，而不是往之前追溯。
03
很多年前，工作是比较稳定的，大家在一个单位可能一起混到退休。退休之后，还是朋友，能隔三差五小聚。
现在，连单位都可能随时没有，人就更不可能一直在一个单位干到底了。
人员的流动，如白天黑夜，反复交替，还有什么稀罕的。
加上人的私心越来越重，一旦单位有风吹草动，个个自求多福，有人离开，也只能远远地躲着，避免被卷入其中。
好了，大环境是这样的，你悄无声息地离开，是给自己最后的体面。
不要找什么仪式感，能够顺利地拿到最后一笔钱，不打官司，就心满意足。
一些熟悉的人，忽然在某个时候，就不再有联系方式，不要问为什么。不联系，就是一种答案。
适应新的职场规则，静静地来，静静地去，静静去高处。
接纳世事无常，习惯人走茶凉。
作者：布衣粗食。
文中配图来源于网络。
来源：布衣粗食68
