摘要：美国国家科学基金会委托进行的最新调查显示，41%的受访者在南极研究基地工作期间遭遇过性骚扰或性侵犯，近七成人员目睹过此类不当行为。这项涵盖679名参与者的调查揭示了美国南极计划中长期存在的系统性问题，为这一持续困扰极地科学界的危机提供了迄今最全面的数据支撑。

信息来源：https://www.nature.com/articles/d41586-025-02484-z

美国国家科学基金会委托进行的最新调查显示，41%的受访者在南极研究基地工作期间遭遇过性骚扰或性侵犯，近七成人员目睹过此类不当行为。这项涵盖679名参与者的调查揭示了美国南极计划中长期存在的系统性问题，为这一持续困扰极地科学界的危机提供了迄今最全面的数据支撑。

调查结果显示，在填写受害情况清单的521名受访者中，超过四成曾遭受不受欢迎的触摸或性评论等不当行为。更令人震惊的是，在572名回答旁观者问题的人员中，68.7%表示目睹过至少一次性骚扰或性侵犯事件。这些数据反映出美国南极研究基地存在着普遍而严重的职场安全问题。

南极洲独特的工作环境为不当行为创造了温床。美国国家科学基金会极地项目办公室主任吉恩·科塔姆·艾伦指出，研究人员在偏远封闭的科考站内生活和工作，几乎没有个人空间，与军事人员和承包商混合居住，这种环境显著增加了发生不当行为的风险。

麦克默多站作为美国最大的南极研究基地，集中了大部分参与美国南极计划的人员。调查显示，43%的受访者认为"性玩笑和暗示是部署过程中的正常现象"，这种被普遍接受的文化氛围进一步恶化了工作环境。

受害者构成多元化，其中59%为女性，36%为男性。骚扰来源同样复杂，51%的骚扰者为承包商，18%为主管人员。这一数据揭示了问题的系统性特征，涉及各个层级和不同身份的人员。

调查特别指向了美国南极计划的主承包商——弗吉尼亚州雷斯顿的莱多斯公司。国会和美国国家科学基金会的调查人员指控该公司在性不当行为方面营造了纵容文化。面对这些指控，美国国家科学基金会正在招标寻找新的承包商，新合同将于2026年9月生效。

美国国家科学基金会性侵犯和性骚扰预防主任特别助理蕾妮·费兰蒂表示，新合同将包含严格的问责要求，确保承包商对性骚扰和性侵犯负责。该机构还计划定期审查承包商处理此类问题的方式，以确保持续改进。

然而，当前的政治环境为改革带来了挑战。美国总统特朗普呼吁大幅削减美国国家科学基金会的预算，并针对多样性、公平性和包容性问题，使得该机构如何有效应对南极性骚扰问题变得不确定。

宾夕法尼亚大学费城分校的冰川学家Leigh Stearns警告，如果美国国家科学基金会的南极项目因预算削减而缩减，"再加上对工作场所安全和社区的政治重视程度降低，将显著减缓进展"。尽管如此，她认为新报告表明人们对南极洲不当性行为的认识以及对制止此类行为的支持正在提高。

美国国家科学基金会并非首次面对南极研究基地的性骚扰问题。2022年8月的一份报告显示，72%的女性参与者和48%的男性参与者认为性骚扰是南极洲的一个问题。2024年9月，NSF监察长办公室的报告发现该机构在打击性骚扰方面取得了进展，但仍有更多工作要做。

为应对这些挑战，美国国家科学基金会已采取一系列措施。今年4月，该机构与"强奸、虐待和乱伦全国网络"合作，为美国南极洲项目的工作人员开通了24小时危机求助热线，提供一对一的短信、电话及在线聊天支持。

科罗拉多大学博尔德分校的气候科学家安妮·戈尔德认为，改变预期是改善南极洲研究文化的重要一步。她参与了一项由美国国家科学基金会资助的促进实地考察安全的项目，认为这项新调查"展现了清晰而切实的进步机会"，包括改变文化规范、改进不当行为的举报流程以及全面提高公众意识。

新泽西州皮斯卡塔韦罗格斯大学的自然地理学家阿萨·伦纳马尔姆表示，这是"应对这些挑战的重要一步"。他强调，"像这样的调查在记录那些经常被忽视或轻视的生活经历方面发挥着至关重要的作用。"

这项调查不仅揭示了美国南极研究基地性骚扰问题的严重程度，也为科学界提供了解决这一长期困扰的路径。虽然政治和预算压力可能带来挑战，但调查结果明确显示了改革的紧迫性和必要性。只有通过系统性的文化变革、严格的承包商管理和持续的监督机制，才能确保南极洲这片科学研究的圣地真正成为所有研究人员的安全工作场所。

参考文献：

来源：人工智能学家