在交流毕业生就业工作时，不少老师提到了省外生源毕业生就业难，难道找工作这件事还和毕业生户籍在哪有这么大的关系?省外生源毕业生就业难的问题该怎么办？咱们聊聊吧。摘要：点击上方“公众号” 可以订阅哦！在交流毕业生就业工作时，不少老师提到了省外生源毕业生就业难，难道找工作这件事还和毕业生户籍在哪有这么大的关系?省外生源毕业生就业难的问题该怎么办？咱们聊聊吧。
澄清：省外与就业难
刘老师聊的省外指的是山东省以外，那是不是说山东省内毕业生就业不难呢？不是，就业难是一个大形势，而且就业难的出现已经不是一年两年了。那是不是说山东省以外的其他省份的毕业生就业都难呢？也不是，在工作交流中反映就业难的毕业生主要来源于学校招生人数相对较多、距离山东相对较远的那些省份。那是不是说毕业生想离开山东到省外就业都难呢？也不是，出省就业的毕业生也不少，反而动员山东生源的毕业生出省就业比较难。所以，省外生源毕业生就业难主要表现为：如果省外生源毕业希望回乡就业，但他们的生源地距离学校驻地相对较远，那他们比起生源地距离学校驻地相对更近且希望留在山东省内就业的的山东生源毕业生，就业相对更难。这句表述好长呀，连刘老师自己都快绕晕了，小伙伴们也捋一捋哈O(∩_∩)O哈哈~对比：省内与省外
聊省外生源毕业生就业难的事之前，咱们可以先看看毕业生在省内和省外就业的分布。已就业的嵙大毕业生中3/4左右的在山东省内单位就业，和山东生源毕业生的占比接近。毕业生在省内和省外就业排名前5的地市和省（市）为：山东省内地市：青岛、济南、泰安、潍坊、烟台。山东省外省（市）：江苏、北京、广东、上海、浙江。原因：距离和成本
省外生源毕业生就业难在校园招聘中最直观的表现就是到学校开展校园招聘工作的省外用人单位远少于山东省内单位，而且来学校招聘的省外单位也不一定是那些省外生源毕业生家乡的单位。到学校开展校园招聘工作的省外用人单位远少于山东省内单位最主要的原因在于距离和成本，咱们可以算个账：用人单位驻地距离学校驻地距离越远，用人单位来校招聘的成本越高；用人单位驻地距离学校驻地距离越远，那所学校毕业生中生源地与用人单位驻地相同或较近的人数越少；毕业生生源地与用人单位驻地距离越远，毕业生就业稳定性相对越小（或者说毕业生家乡距离单位越近，就业的稳定性性对越高）；用人单位招聘成本越高（距离远、招聘到的人数少，那人均招聘成本就越高）、毕业生就业稳定性越小的高校，用人单位来校招聘的意愿越低。应对：缩距离和降成本
用人单位驻地和学校驻地的空间距离是确定的，学校和用人单位都不能搬家，那咱们可以在信息传播渠道上想办法。就业工作的信息化建设要由学校来推进，咱们今天不聊，毕业生可以做什么呢？刘老师建议以下网络信息渠道一定要用：1.省外的目标就业地高校就业网：咱们学校自己的就业网上山东省内单位招聘信息多省外招聘信息少，换个省份的高校这个情况也存在。多数高校的就业市场都有一定的区域特点，自己学校的信息不足同学们可以跨校蹭网呀。比如你想到湖南就业，那可以多看看湖南各高校的就业网呀，他们收集发布的湖南单位招聘信息肯定比山东高校多。而且，很多学校的网站有内外网访问的IP限制，但他们的就业网不会受限，因为各地的用人单位都需要访问就业网，这就为大家蹭网提供了条件。2.国家大学生就业服务平台：教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台，比起信息的聚合，这个网站最强大。为什么刘老师没把它排第一，主要考虑到信息聚合后同学们挑选起来可能又产生新的困扰，而各地高校的就业网是一个自然具备区域、行业特色的就业信息平台。关于降成本，特别是降低用人单位的招聘成本，学校没财力给用人单位发差旅补贴，那咱们就可以在降低用人单位招聘毕业生的平均成本上想办法：毕业生质量高、应聘积极，单位来校后有质量和数量都足够的毕业生备选，一次在一所高校招聘到的毕业生人数多自然可以降低平均成本；单位进校前的宣传、进校后的组织、录取后的签约等各种就业服务如果学校能进行精细化运作，单位招聘效率高，在校停留的时间短，也可以降低招聘成本；毕业生入职后适应性强、稳定性好、离职率低，长期看也是在降低招聘成本。关于降低成本，有很多需要学校做的工作，也有一些小事同学们就能做到，刘老师也拜托大家一起努力：1.积极主动：单位不来校招聘时不等不靠，主动网上投递简历，吸引用人单位招聘火力；单位来校招聘时积极应聘，千万别冷了远道朋友的场而寒了人家的心，毕业生应聘积极的高校用人单位更喜欢来。2.有里有面：用人单位需要的是能学得会、干得好、留得住的毕业生，打铁还需自身硬，单位来校之前咱们就要练好内功，学习好、经历好、水平高，让用人单位觉得咱们嵙大毕业生能行；单位来校之后要简历好、表现好，让来校的用人单位看到咱嵙大毕业生综合素质高。3.踏实肯干：谁都想找一份好工作，但好工作一来永远稀缺，二来好工作的标准没有最好只有更好。如果大家的水平高到当前的单位容不下你了，那刘老师绝对支持你跳槽，但刘老师也想提醒大家，自己水平提高后不一定是要跳槽，还可以在原单位走得更高更远呀。如果你觉得单位没给你大舞台限制了你的发展，那先看看有没有人站在比你更高更大的舞台上，如果有，也请在自己身上找找原因。在校你是学生，毕业你是校友，你在用人单位的表现可能会对几年后想在这家单位就业的学弟学妹产生深远影响。踏实肯干，靠谱的你会为自己打出一片天地，还会为学弟学妹的就业踏平一条出路。关关难过关关过
步步难行步步行
来源：子骞教育
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