摘要：最近，河南董女士“月薪4600元、日耗百元跨市通勤”的故事刷爆网络。回过头来想想，如果换成自己每天清晨6点起床，自驾110公里往返工作与生活两地，油费50-60元+高速费40元，单日通勤成本近百元，月薪到手只剩2000多元，这样的一份工作我是否会选择坚持下去？

最近，河南董女士“月薪4600元、日耗百元跨市通勤”的故事刷爆网络。回过头来想想，如果换成自己每天清晨6点起床，自驾110公里往返工作与生活两地，油费50-60元+高速费40元，单日通勤成本近百元，月薪到手只剩2000多元，这样的一份工作我是否会选择坚持下去？目前来看，我不会坚持。但董女士的回答，却是能。而她的理由：“公司氛围好，同事像家人，这份工作让我有尊严。”

月薪4600元，通勤费占47%，扣掉成本后仅剩2000多元用于生活。如果就近择业每月的通勤固定开销应该很轻松就能节省一半，为什么不选择换一份工作呢！

或许在河南这样的中部省份，月薪4600元虽不算高薪，但已是当地不错的工资待遇水平。更现实的是，许多企业存在不少隐性成本——比如他的前公司要求陪酒应酬，而现公司“只谈工作，不干涉私生活”。

所以从这个角度看，通勤账单可以是负担也可以是一种选择。

听到董女士反复强调：“公司氛围好，工作顺心。”看着这些没有“含金量”的理由，却让无数职场打工人无法回答。上班是为了赚钱没错，但当生活中大部分的时间都在公司度过时，我们是否考虑过，在公司上班的我们是否干的顺心，是否喜欢公司的职场环境？熬夜、加班、被领导PUA、同事之间互相排挤，动不动还扣钱，不发工资......

而董女士的公司不仅从不拖欠工资，还提供免费食宿，最重要的是在公司只谈工作，不干涉私生活，当然缺点就是每天需要通勤往返110公里，是你你选择哪个。而董女士不住公司免费宿舍的原因，却是想用更多的时间陪伴孩子辅导作业和照顾患病的母亲。可以说是工作生活两不误。

董女士在这家公司工作了9年，从月薪3000元到年薪15万的管理层，看似是在通勤上吃了大亏，但从员工发展角度看，9年时间从一线员工，一步步被提拔成年薪15万的管理层，侧方面也反映出在公司上班有不错的发展前途。对比那些天天画大饼还发不出工资的公司，一份稳定且有良好晋升通道的公司似乎更让职工拥有集体荣誉感和幸福感。试问一下：看文章的你有没有为你的职场幸福感妥协过？”

视频爆火后，有人竟然问董女士是否考虑直播带货。看来在国内，一切名声的最终归宿都是直播带货。而人家董女士面对“炒作”“作秀”的质疑，表示拍视频只为找拼车搭子，无意直播带货。面对唾手可得的财富碎片，她没有选择直播变现，而是清楚的知道自己这样做是为了什么。看到这样真诚的人一时不知道如何是好。

仔细想想，她的选择像一面镜子：企业留住人才的秘诀不只是提供高薪，有很好的未来的承诺。其实只要做好企业自身该做的，如工作场所只谈工作，下班时间不干预私生活，有公平的升职加薪机会且按时发工资等。只要员工能在公司感受到幸福感，那她离职的可能性就很低，对公司而言也少很多不必要的招聘。

目前来看董女士的选择我是认同的：我们究竟在为怎样的生活买单？是选择“高薪高压”的996，还是接受“低薪高耗”的稳定？或许答案正如她所说：“有总比没有好。”在这个充满不确定性的时代，每个人都在寻找属于自己的生存哲学。当“好氛围”成为奢侈品，当“情绪价值”被重新定义，或许我们更该反思：企业是否该为员工提供更多尊严？而我们自己，又是否愿意为内心真正的需求而妥协？#女子月薪4600每天通勤费百元坚持9年#

来源：甲乙社长