新规一出，劳务公司迎来了春天，纷纷涨价！

摘要：8 月 1 日零点的钟声刚响，北京东三环一间不足 30 平米的劳务门店灯火通明。老板老林把红色价目表贴在玻璃门上，白纸黑字写着“普工 28 元/小时→35 元/小时，技术工 45→55，急单再+10%”。旁边的小黑板还留着昨晚的标语——“劳动法新规生效，合规成

8 月 1 日零点的钟声刚响，北京东三环一间不足 30 平米的劳务门店灯火通明。老板老林把红色价目表贴在玻璃门上，白纸黑字写着“普工 28 元/小时→35 元/小时，技术工 45→55，急单再+10%”。旁边的小黑板还留着昨晚的标语——“劳动法新规生效，合规成本上涨，敬请理解”。不到三分钟，第一位骑电动车赶来的服装厂人事经理就掏出手机扫码下单，嘴里嘟囔：“再不签人，生产线就要停线了”。

新规的全文其实只有短短三页，核心却像一把手术刀，精准切掉了企业过去“省社保”的那条灰色血管：从 9 月 1 日起，任何“自愿放弃社保”的协议一律无效；一旦被发现，企业除了补缴全部社保费，还要按工作年限支付经济补偿，每满一年赔一个月工资，追溯期不受两年仲裁时效限制。

苏州一家 200 人规模的电子厂算过账：过去给临时工 6000 元月薪，其中 800 元以“社保补贴”名义直接发现金；新规后，企业必须按 28,590 元最低基数全额缴纳五险，人力成本瞬间上涨 12%。老板把计算器往桌上一摔：“这 12% 只能从劳务费里抠回来”。于是，劳务公司成了“涨价通道”。

涨价不是随口喊价，而是一份份加密报价单。上海某头部中介把 2025 年 8 月版本发在群里：普工 35 元起、质检 42 元、叉车 50 元，夜班再补 8 元，全部含社税费；末尾一句红字提醒：“不接受议价，不接受押款”。短短两天，这条消息被转发 300 多次，连昆山郊区的夫妻店也跟着把价码贴在了卷帘门上。

劳务公司也有自己的账本。过去靠“阴阳合同”赚差价，如今系统直连税务，“金税四期”实时比对工资流水与社保基数，灰色利润被一刀切。一家 50 人规模的小中介算过：仅社保合规系统年租就要 12 万，会计师 2 人年工资 18 万，再加上 3% 的税费垫付，综合成本上浮 15%。老板苦笑：“不涨就得关门”。

涨价潮里，最先尝到甜头的反而是“合规玩家”。深圳一家上市人力公司推出“社保全包”套餐：按实际工资足额缴纳，另送电子合同、考勤存证、离职风控，服务费只比市场价高 5%，订单量 48 小时暴涨 40%。销售在电话里笑：“新规就是我们的护城河”。