摘要：武汉闳大，吾不望高金之仕，亦不望厚禄，求一平常之仕，胜任而已，宜无难矣。

今年孟春，予辞仕家居，自治自媒体及轻贾带货之业。

中路生焦躁，遂求仕。

武汉闳大，吾不望高金之仕，亦不望厚禄，求一平常之仕，胜任而已，宜无难矣。

于是启双途以求仕，一在招聘网上投简，二在友圈视招聘之告。

吾于网上投二十余家，半数以上急标“不合适”，复有几家无所消息。

唯一所电话于吾，乃某知名地产所设培训学校。

资本颇厚，然学宫未定其所，人员未定，亦不知何时得入仕。

噫！今培训学宫尚能尔耶？

已而，返观友圈，观旧同僚之处是否有求人之告。

见一旧同僚发招聘之告于友圈，大型国际教育集闭求人，吾自往联络。

彼云有教学督诱之仕颇宜吾，入仕即交五金，且有双休之暇，宜于家有小儿者。

且事务亦吾所熟，宜速上手。

吾以为善，遂往面议。

既至，旧同僚语吾，大区总监乃吾昔常交接之***，今统摄全市二十余校区。

噫，吾愣良久，乃悟***为何人。

乃吾十年前所导之实习弟子也。

彼时彼甫出大学，颜面青涩，丽质未凿，戴黑框眼镜，颇似刘亦菲初出道时。

彼不甚喜与生人语，然事务效率甚高，有彼在，团队常先期毕事。

时彼为实习弟子，分于吾辈小组，吾为其一对一之师。

熟后，吾乃知彼颇活泼，吾与彼交谊甚笃，吾呼其小字，彼呼吾姐。

后吾辞仕归家务幼，辞后一、二载，吾等尚偶有互动。

再后渐失联络。

不料复相遇。

遇熟人之初，吾心颇尴尬，继之愿尽量不要相遇。

自思混得不佳，心无自信，惧彼等轻视。

吾面试之日彼不在，云是赴外省出差矣。

吾往报道之日，与彼相遇，吾主动呼之曰“总监”。

彼一愣，旋即悟，喜呼吾曰“Tina 姐”。

旋语吾主管曰：“Tina 姐才干甚强，善辅导之。”言讫，彼被人召去开会。

此际尚顺畅，无尴尬之事，吾心乃释。

思好好干事，既为一份仕，当好好对待，吾边整理文案边自语。

然三日后，吾终决定不干矣。

盖以现下职场实不适宜三十五岁以上之大人。

署中多九五后及零零后，虽貌和善，然日所谈之话，吾皆不能应答。

工作模式与十年前无大异。

近年吾接众多线上之模，心中颇不能受如此落伍之工作方式。

吾亦知线下于创新固不如线上，然在此环境中，吾自觉不能进步。

若再过五载、十载，吾已逾四十、五十岁，无核心之技能，又无厚积之财富。

truly 是呼天不应、呼地不灵矣。

九五后、零零后之少年，尚有机会一试错、一掷，而吾已无此机会矣。

于是，吾索性不干，亦绝弃再求仕之念。

凡为仕，无论何职何级，终不过一螺丝钉耳。

能成为复合型人才者少数，且多非在仕位上所学，而自行外出求学者也。

为有积累之事，实为三十五岁以上者必须深思之。

或有人曰：“吾年长、无积蓄、无技能，岂能不工作而待毙耶？”

然生存为根本。

此时求仕必有策略。

若有少许人脉及资源，可从事杠杆高之销售事务。

吾有一旧同僚，父母及亲友皆具保障之心，彼四岁，父已为其购保险，彼亦得保险之甜头。

彼辞仕后，即售保险，以自幼研究保险，且衷心认可，不久即在保险界获得不菲之绩。

一月所得，人或一年乃至数年之入，亦可谓财务自由矣。

然若既无积蓄，又无资源与经验，当如何？

那就勿轻为销售，可求一份不甚辛劳之常规仕。

降低消费之准，同时务必于业余之时培养核心之技能。

此不辛劳之仕，不过聊以糊口，真正能决定汝后日方向者，终赖核心之技能。

三十五岁后，除非确实贫困无助，否则切莫从事过劳之工作。

如流水作业、送外卖、网约车。

日日奔波，愈劳愈贫，劳至无暇思变。

待至两鬓斑白，目昏耳聋之时，欲变已无机会矣。

此乃最可惧之事。

三十五岁后，无论往昔是否有成，吾辈皆有多少之优势。

科学研究明，人类大脑于三十五岁左右达认知之巅峰。

三十五至四十五岁，乃一人突破自我之黄金十年，善用此十年，凡事皆有可能。

行动上宜现实，从己有者入手，用所有，尽最大可能激发己之潜能。

乾卦未定，吾辈皆可为黑马，勉之。

来源：李才哥一点号