摘要：去年还在一头热地“辞职”潮流当中，到了今年，忽然发现义无反顾的辞职背后，已然没有多少企业需要招聘新的员工。

浅谈一下关于“失业”这两个字，最近在朋友圈里面多次出现这两个字，它已经成为了一个非常高频的词了。

去年还在一头热地“辞职”潮流当中，到了今年，忽然发现义无反顾的辞职背后，已然没有多少企业需要招聘新的员工。

于是，无论是闲聊群里，还是正经找工作的群里都是一个又一个新鲜简历，而需要找员工的公司少之又少，让原本就匹配度不高的工作机会又少了一些。

这两天看到“京东外卖”上了热搜，紧接着就是“美团外卖”开始接招应对突如其来的变故。

失业潮流的影响下，外卖员、网约车、主播等职业开始人数突然变多，幸亏又有了新的外卖平台，虽然暂时还不知道这是好事，还是……

回到最开始说的失业这件事，最近有位阿姨跟我说起她的求职经历，她说最开始那些地方都说需要人员上岗，可到了门口，人家一看到我的年龄就说年纪太大了，不需要。

很多公司都把对员工需求这一栏上明确标记年龄阶段，有些惜才的公司可能会标注熟手或有职业证书者优先。

尤其是随着时代的进步，很多工种都被机器人和AI所取代，像之前一些低技能的岗位完全就被自动化所取代，而高端技术岗位虽然也有些招不到人，但也不是很要紧的事。

然而，更为残酷的则是，不仅是一些低技能的岗位招聘消失了，中间的岗位也在逐渐消失。

像以前一些简单的文案工作，或者是基础数据分析工作，现在都可以由AI完成，并且有些还能比人做的更好。

例如年后回来，我就在某个平台上用自己写的和AI写的文章做过几次实验，数据上面，AI的数据远超过我自己所写的。

在这失业潮流的背后，所引申出来的不仅仅是工作匹配度不高的问题，今年，更多的可能是一场职业大变革的趋势。

性价比也就成了企业选人的一个重要指标，在资本的运转下，打工人成了成本优化的牺牲品。

年初的时候也会有很多人在恐慌，尤其是开春时候的经济形势并不好的情况下，身边人经常说：今年的情形估计比去年更差。

可是每个时代都会有一些新的挫折，同时也会带来一些新的机遇，只是看我们是否能够抓住。

例如当年抖音还没有火的时候，你是否又真的抓住了这一波？

例如小红书当年还只是一味种草没有怎么商业运作的时候，你又是否有所感知？

这种新的机遇的例子比比皆是，关键还是看我们是否有这些商业思维，或者说有没有这样的运气和实力接的下这泼天的富贵。

与其想着那些负能量或者是不太好的一面，不妨多去看看那些危机中的新机遇，去重新认识和发现自己，然后寻找新的可能，去开启属于自己的新时代。

亲爱的读者，希望你在耐心看完整篇文章之后，也能重拾信心，去好好生活，然后好好爱自己！

来源：天哥教育