摘要：去应聘的人也很多，人员很复杂，有农民工求职者，有毕业大学生应聘者，还有企业下岗职工。年龄看上去有的还很小，估摸刚走出大学校门，也有大叔模样的，估计也是四十以上。

今天，在市中心广场举行了招聘活动。现场去招聘的单位挺多的，但都是民营企业和小微企业，以第三产业服务业为主。

去应聘的人也很多，人员很复杂，有农民工求职者，有毕业大学生应聘者，还有企业下岗职工。年龄看上去有的还很小，估摸刚走出大学校门，也有大叔模样的，估计也是四十以上。

大多数应聘者只是瞅一下展板，领一张招聘信息就走了，偶尔也有坐下来与招聘人员交流的。多数招聘企业都有学历和年龄要求，学历要本科以上，年龄要三十五岁以下。

走一圈下来，发现35岁以上几乎没有岗位。这些企业把年龄限制得死死的，让人无语。

​招聘人数最多的是一些新成立的单位如保险公司，其余的就是保洁、家政、服务员之类的职位，还有些是网络运营和直播职位。

感到特别稀奇的是，把应聘年龄降到了三十五岁以下。三十五岁，男人正是靠别了青涩，走向成熟的青壮年时期，是要力量有力量，要经验有经验的最佳年龄，是上有老下有小人生最困难时期。不知道企业为什么把招聘年龄放在35岁以下？

对于女性来讲，也正是大多数人工作最卖力的时候。孩子渐渐长大了，生育哺乳期影响也差不多没有了。可为何这些企业却不愿意招募这个年龄段的女性呢？

​再说，国家将退休年龄延长到65岁，近30年的时间里，无事可做，怎么挣钱，怎么生存呢？35岁以上的人，是家庭的支柱，支柱不能倒啊。

企业在招聘时只关注年龄和学历，而忽视了求职者的经验经历以及对工作态度责任，其实是一种人才流失。

一年之计在于春，正在找工作的朋友们，我们不妨一起讨论一下，面对这种情况，有没有更好的招呢？

来源：艾羲至