摘要：本小透明好奇一问，提问的原因是个人切肤体会到这五年考公热度的蹿升。五年前经常能接触到的多是对考公的偏见，小到个人的印象，觉得没理想，一眼到头，可以走投无路再选；大到广告宣传，杂志报道也会拿考公来作为其他人生选择的衬托,其时常扮演了绿叶的角色。

如题

本小透明好奇一问，提问的原因是个人切肤体会到这五年考公热度的蹿升。五年前经常能接触到的多是对考公的偏见，小到个人的印象，觉得没理想，一眼到头，可以走投无路再选；大到广告宣传，杂志报道也会拿考公来作为其他人生选择的衬托,其时常扮演了绿叶的角色。

近三年来看，公的稳定属性成了最耀眼的光环。考公的竞争程度可以说一年一个版本，从录取公示名单中可见考公得到海量头部高校毕业生的青睐。各大社交平台上对基本认识，备考攻略，经验交流的讨论也层出不穷，考公人已经不再局限于论坛版块级别的体量，我感觉说是全民考公也不会太出格。

大家觉得考公热接下来是会愈演愈烈吗，是随着经济发展呈现周期性变化，还是从此以后来到了一个新的等级呢？，请各抒己见！

考公热会不会降温？这事儿得掰开了揉碎了说。前两年某省招3个城管岗，愣是引来上千人抢破头，现在随便哪个乡镇岗位报录比都能上百。要说未来热度会不会降，我觉得得分几个情况看。

首先得看经济大盘子。现在大伙儿扎堆考公，说白了就是图个"旱涝保收"。这两年互联网大厂裁员、教培行业地震、中小企业倒闭潮，把年轻人吓得直往体制里钻。要是哪天经济回暖，民营企业能开出月薪过万还交六险二金的好岗位，你看还有多少人愿意在办公室写材料到半夜？就像二十年前国企改革那阵子，多少人挤破头想进外企，一个道理。

其次得看政策风向标。现在公务员确实香：绩效奖金、职业年金、房补车补加起来，小城市轻松过万。但要是哪天财政吃紧，像某些地方已经开始砍奖金、减福利，甚至搞起"员额制""聘任制"改革，铁饭碗变成瓷饭碗，吸引力自然打折扣。参考事业单位改革就知道，十年前教师岗抢破头，现在县中学招老师都开始遇冷了。

年轻人观念转变也是关键。95后、00后可不像父辈那样迷信"官本位"，我表弟去年考上税务局，干了半年就辞职去搞剧本杀了，说"天天盖章还不如带人玩密室有意思"。现在短视频、直播、电竞这些新业态，让很多年轻人觉得"月薪三千但自由"比"月薪一万坐牢强"。特别是独生子女一代，家里有房有车，选择余地更大。

不过话说回来，三个现实摆在眼前：一是每年千万大学毕业生，好岗位根本不够分；二是35岁职场门槛逼着人找稳定工作；三是小城市除了体制内真没太多选择。我老家县城房价五千，公务员公积金就够还房贷，这种性价比短期内难替代。

所以个人觉得，考公热五年内还会持续，但十年后可能出现拐点。随着人工智能替代基层岗位、银发经济催生新职业、乡村振兴创造机会，年轻人会有更多元选择。就像当年全民考会计证、计算机证的热潮，时代变了，风向自然转。关键是社会能不能创造出"体制外也有春天"的环境，让年轻人敢闯敢试，这才是治本之策。

来源：职场tan