摘要：转业，本是国家对功臣的厚待，可总有些人端着资历当资本，揣着军功章当免死金牌，把地方单位当成了混日子的养老院。今天就来扒一扒这群职场"水土不服"患者的通病，句句见血，但字字救命！

转业，本是国家对功臣的厚待，可总有些人端着资历当资本，揣着军功章当免死金牌，把地方单位当成了混日子的养老院。今天就来扒一扒这群职场"水土不服"患者的通病，句句见血，但字字救命！

1. "服从命令"癌晚期：职场不是战场，没人给你喊"到"！
某些转业干部开口闭口"当年在部队如何如何"，把开会当训话，把同事当新兵蛋子。地方单位讲究的是协作不是命令，是沟通不是服从。领导布置任务还要先给您敬个礼？醒醒吧！现在连00后都敢在会上拍桌子了，您那套"绝对服从"的生存法则，在职场分分钟被碾压成渣。

2. "酒桌文化"中毒症：茅台喝不出生产力，马屁拍不出KPI！
总有人把部队的"感情深一口闷"当职场圣经，以为推杯换盏就能打通仕途。可如今体制内风气早变了，年轻干部躲酒局比躲地雷还快。您这边还在琢磨怎么把领导灌趴下，人家95后早用PPT拿下项目了。醒醒吧，现在拼的是脑子不是肝子！

3. "经验主义"并发症：二十年前的战法，打不赢今天的商战！
有些老转把带兵经验当万能钥匙，开会必提"当年拉练""抗洪抢险"，可您知道现在政务新媒体要玩梗吗？懂不懂舆情应对要秒级响应？当年轻同事讨论"私域流量""下沉市场"时，您还停留在"贴标语""喊口号"的传播石器时代，不淘汰您淘汰谁？

结语：
转型不是换个制服那么简单，思维不换迟早要完！与其抱怨"地方不尊重军人"，不如先撕掉资历标签。那些成功转型的老班长们，早把军旅淬炼的执行力变成学习力，把指挥魄力转化为管理智慧。凤凰涅槃从来不是靠资历，而是靠打破自己的勇气。
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来源：琉璃万象社