摘要：随着全球化的深入，越来越多的中国企业选择进入墨西哥市场，借助其地理优势、劳动力资源和北美自由贸易区带来的市场机遇。然而，墨西哥的劳动法以保护员工权益为核心，特别是在员工解雇和遣散费方面，规定严格且复杂。

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随着全球化的深入，越来越多的中国企业选择进入墨西哥市场，借助其地理优势、劳动力资源和北美自由贸易区带来的市场机遇。然而，墨西哥的劳动法以保护员工权益为核心，特别是在员工解雇和遣散费方面，规定严格且复杂。

对于在墨西哥运营的雇主而言，了解《墨西哥联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo, LFT）中的遣散费规定至关重要。错误的解雇流程或遣散费计算可能导致高额赔偿、法律纠纷甚至声誉损失。

本文Knit详细解读墨西哥遣散费的相关规定，分析无正当理由解雇和正当理由解雇的细则，并提供合规建议，助力企业在墨西哥市场稳健运营。

墨西哥劳动法中的遣散费法律框架

墨西哥的劳动法律体系以《墨西哥联邦劳动法》（LFT）为基础，结合宪法第123条，明确规定了员工在被解雇时的权益保障。遣散费（indemnización）是墨西哥劳动法中的核心内容，旨在保护员工在无正当理由被解雇时的经济利益。根据法律，遣散费的适用情况主要取决于解雇是否具有“正当理由”（justa causa）。无正当理由的解雇需支付高额遣散费，而正当理由解雇则仅需支付应计工资和福利。

此外，遣散费的计算基于员工的“日薪”（salario diario），这一概念不仅包括基本工资，还涵盖定期支付的雇佣福利（如私人医疗保险、工作表现奖金）的每日比例。雇主需特别注意，遣散费中的工龄奖金（prima de antigüedad）部分对日薪设有上限，即不得超过最低日薪的两倍。这一规定旨在平衡员工权益与雇主成本。

以下将详细介绍无正当理由解雇的遣散费计算规则，分为非固定期限合同和固定期限合同两种情况，以及正当理由解雇的情形。

无正当理由解雇的遣散费细则

根据《墨西哥联邦劳动法》，如果员工因无正当理由被解雇，雇主需向员工提供复职机会或支付强制性遣散费。遣散费的组成因合同类型（非固定期限或固定期限）而异，但均包括宪法赔偿、工龄奖金和应计工资及福利。

图片来源：墨西哥政府

01 非固定期限合同员工的遣散费

对于雇用期限未确定的员工（即长期或无固定期限合同员工），无正当理由解雇的遣散费包括以下部分：

宪法赔偿：90天的日薪。这是对无正当理由解雇的固定赔偿，基于员工的综合日薪（包括基本工资和福利的每日比例）工龄奖金：员工每工作一年，支付12天的日薪。需注意，此部分的日薪上限为墨西哥最低日薪的两倍。例如，若当地最低日薪为200比索，而员工实际日薪为500比索，则工龄奖金按400比索/天计算应计工资及福利：包括未使用的带薪假期、假期津贴、圣诞奖金以及其他应计福利（如绩效奖金）代替复职的报酬：若员工选择不复职，雇主需支付每工作年20天的日薪作为额外赔偿

示例计算：

假设一名员工日薪为600比索，工龄5年，当地最低日薪为200比索，无正当理由被解雇且选择不复职。遣散费计算如下：

宪法赔偿：90 × 600 = 54,000比索工龄奖金：5 × 12× 400 = 24,000比索应计福利：假设未使用10天假期 + 圣诞奖金（10天）= 10 × 600 + 10 × 600 = 12,000比索代替复职报酬：5 × 20 × 600 = 60,000比索

总计：54,000 + 24,000 + 12,000 + 60,000 = 150,000比索

02 固定期限合同员工的遣散费

对于固定期限合同员工，无正当理由解雇的遣散费同样包括宪法赔偿、工龄奖金和应计福利，但代替复职的报酬计算方式不同，具体如下：

宪法赔偿：90天的日薪，与非固定期限合同一致工龄奖金：每工作一年支付12天的日薪，日薪上限为最低日薪的两倍，与非固定期限合同一致应计工资及福利：包括未使用假期、假期津贴、圣诞奖金及其他应计福利，与非固定期限合同一致代替复职的补偿：如果合同期限少于1年，补偿金额为服务期间总工资的50%如果合同期限超过1年，补偿金额为第一年6个月的工资（即180天日薪），加上后续每工作年20天的日薪

示例计算：

假设一名员工日薪为500比索，签订2年固定期限合同，工龄1.5年，当地最低日薪为200比索，无正当理由被解雇。遣散费计算如下：

宪法赔偿：90 × 500 = 45,000比索工龄奖金：1.5年（按1年计算）× 12天 × 400（最低日薪两倍）= 4,800比索应计福利：假设未使用8天假期 + 圣诞奖金（10天）= 8 × 500 + 10 × 500 = 9,000比索代替复职补偿：第一年180 × 500 = 90,000比索；剩余0.5年 × 20天 × 500 = 5,000比索；总计95,000比索

总计：45,000 + 4,800 + 9,000 + 95,000 = 153,800比索

03 注意事项

日薪计算：雇主需准确核算综合日薪，包括所有定期福利。建议保留详细的工资和福利记录，以应对劳动监察或法律争议最低日薪上限：工龄奖金的日薪上限（最低日薪的两倍）可能显著降低高薪员工的遣散成本，但需确保当地最低日薪数据的准确性复职选择：员工有权选择复职，若拒绝复职，需支付额外的代替复职报酬。雇主应与员工明确沟通，避免后续争议

正当理由解雇的情形

根据《墨西哥联邦劳动法》第47条，雇主在以下情况下可正当理由解雇员工，且无需支付宪法赔偿或代替复职报酬，仅需支付应计工资和福利：

员工欺诈或伪造文件（如学历造假）工作场所的严重不当行为（如盗窃、暴力、骚扰）故意损坏公司财产或严重违反安全规定连续无故旷工或多次无故迟到/早退拒绝执行合理的工作指令或违反劳动合同条款

如果员工没有正当理由被解雇或与雇主协商离职，员工有权声称被非法解雇，并提起诉讼，要求赔偿法定福利、工资损失和遣散费，或恢复原职。但请注意，雇主始终可以选择支付赔偿金来代替恢复原职。员工必须在涉嫌不当解雇后60天内提出索赔。

在雇员有权提起诉讼，要求获得法定巨额福利或恢复工作之前，雇员和雇主必须进行“调解听证会”。该听证会的持续时间不得超过45个日历日。如果调解不成功，雇员将有权继续向雇主提出索赔。

合规建议

记录证据：正当理由解雇需充分证据支持，例如书面警告、监控记录或证人陈述程序合规：解雇前需向员工发出书面通知，说明理由，并可能需向当地劳动委员会提交解雇申请风险评估：即使有正当理由，员工可能提起劳动争议。雇主应准备充分的法律依据，避免被判定为无正当理由解雇

雇主合规建议

为降低遣散费成本和法律风险，雇主可采取以下措施：

01 完善劳动合同

明确合同类型（固定期限或非固定期限），并详细列明工作职责、绩效标准及解雇条款。对于短期项目，优先考虑固定期限合同，以降低长期遣散成本。

02 规范解雇流程

建立明确的员工管理制度，记录违纪行为和警告过程，为正当理由解雇提供依据。解雇前咨询专业律师或劳动顾问，确保程序符合LFT要求。

03 准确计算日薪

定期更新工资和福利记录，确保遣散费计算透明、准确。关注当地最低日薪变化，确保工龄奖金计算合规。

04 利用EOR/PEO服务

对于初入墨西哥市场的企业，可通过EOR（名义雇主）或PEO（专业雇主）服务外包劳动合规事务。EOR模式下，员工合同由第三方签订，降低雇主直接合规风险；PEO模式则适合已有本地实体的企业，帮助处理薪资和福利计算。

05 员工沟通与培训

通过定期培训和清晰的员工手册，减少违纪行为，降低正当理由解雇的必要性。在解雇前与员工充分沟通，尝试协商离职协议，以减少争议。

企业出海墨西哥，找Knit！

墨西哥的遣散费规定对雇主而言既是挑战也是机遇。了解《墨西哥联邦劳动法》的细则，准确计算遣散费，并严格遵循正当理由解雇程序，是企业在墨西哥合规运营的关键。无论是非固定期限合同还是固定期限合同，无正当理由解雇的高额遣散成本（包括宪法赔偿、工龄奖金、应计福利和代替复职报酬）要求雇主在员工管理中保持高度谨慎。同时，通过完善合同、规范流程和借助专业服务（如EOR/PEO），雇主可有效降低法律风险和运营成本。