摘要：面对高校毕业生就业新形势，万山区聚焦“精准培养”与“人岗匹配”双向发力，通过搭建供需平台、深化产教融合、创新培养模式等硬核举措，全力破解就业难题，为区域发展注入人才动能。

面对高校毕业生就业新形势，万山区聚焦“精准培养”与“人岗匹配”双向发力，通过搭建供需平台、深化产教融合、创新培养模式等硬核举措，全力破解就业难题，为区域发展注入人才动能。

日前，在“职引前程·点亮未来”2025年高校毕业生专场招聘会现场，40家企业线下设展、60家企业线上入驻，4000余个涵盖教育、医疗、信息技术等领域的岗位集中释放。毕业生手持简历与企业招聘负责人面对面交流，了解岗位需求；企业则提供入职培训与职业规划，现场气氛热烈。

就读于铜仁幼儿师范高等专科学校现代家政服务与管理专业的学生柯涵将于明年7月份毕业，为了提前适应市场需求，实现从学生到职场人的转变，看到此次招聘信息后，她便前来寻求适合的实习岗位。

“我性格比较开朗外向，所以对抖音直播岗位特别感兴趣。”柯涵说，希望能在实习中锻炼自己，积累实践经验。

“我们为求职者提供了新媒体专员、销售顾问、机修学徒等多个岗位。入职后，公司将开展系统的入职培训，并根据员工特点制定中长期职业发展规划，助力大家成长。”铜仁市中源汽车销售服务有限责任公司行政经理黎明芬介绍说。

除了搭建供需对接平台，万山区更注重从源头构建人才培养“直通车”。在铜仁市交通学校2025年职教活动周技能大赛现场，新能源汽车维修参赛学生的规范实操，正是“课堂进车间”教学成果的缩影。

“企业的指导老师每周都会来学校给我们上课，还会安排我们去实训基地动手练习。”铜仁交通学校汽车运用与维修专业学生龙科深有感触地分享道，“这段学习经历让我对这个专业的热爱愈发浓厚，未来专升本我也决心继续深耕，把这门技术学精学透。”

据悉，学校推行“订单班”模式，与30余家企业合作，实现“招生即招工、入学即入职、毕业即就业”全周期培养。企业工程师参与课程设计与考核，学生每周接受企业导师授课，并赴实训基地实践。

“在教学过程中，我们始终将实操能力培养放在首位，一方面鼓励学生积极参与职业技能竞赛，以赛促教、以赛促学；另一方面，引入企业导师进课堂，并定期组织学生开展工学交替的岗位实践，让学生在真实工作场景中提升专业技能。”铜仁交通学校汽车运用与维修专业负责人李卫说。

李卫介绍，这种“赛教融合+双师共育”模式，不仅能够提升学生的实践能力，还能培养他们“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神，提高大家的市场竞争力。

2024年以来，万山区就业局对470名万山籍应届高校毕业生实现就业服务全覆盖，其中424人实现就业，就业率达90.21%。同时，举办3场专场招聘会，服务超1000人次。从“千企万岗”招聘矩阵到“产教融合”培养体系，万山区以就业“组合拳”打造人才引育强磁场，让更多青年人才扎根万山，为高质量发展蓄势赋能。（徐回回）

来源：灵华沁檀