摘要：“优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选的过程，得让他们意识到，进后备库组织会重点关注，但绝不等于可以躺平，没进入后备库的，组织也不会放任不管，我们开展年轻干部六力培优，就是面向全区筛选优秀的苗子，后备库必须是动态的、是有进有退的，干部有真本事才会受重用。”临潼区委

进入后备干部库是组织识别、培养干部的一种方式，但并不意味着“入库”的干部一定就能提拔重用。

2024年12月，临潼区委大胆使用了一批优秀的非后备干部，这让年轻干部对自身成长有了更清晰的认识。

“优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选的过程，得让他们意识到，进后备库组织会重点关注，但绝不等于可以躺平，没进入后备库的，组织也不会放任不管，我们开展年轻干部六力培优，就是面向全区筛选优秀的苗子，后备库必须是动态的、是有进有退的，干部有真本事才会受重用。”临潼区委常委、区委组织部部长高智鹏说。

为破除少数优秀年轻后备干部坐等提拔的认识误区，从2023年开始，临潼区在年轻干部中开展“六力培优工程”，把想干事的干部拉到组织眼皮子底下甄别筛选、强筋壮骨，让他们当几回热锅上的蚂蚁、撞几回南墙、受几宗窝囊气，在经风雨见世面的同时“显本事”。

给“骄子”补缺

中国海洋大学的“90后”女研究生吕爽，作为选调生进入街道后，是同事眼中的“学霸”，很多人认为，她的职场路应该走得很轻松。

可事实上，从刚开始驻村担任村主任助理时过语言关，到怀孕时在疫情防控一线扛重担，再到产假结束后重回职场的不适应，都曾让吕爽有过“差生困境”的体验。

第六批“六力培优工程”锻炼干部赴临潼区政府服务大厅开展“连接力”实地观摩 宁鼎/摄

虽然连续三年被评为优秀公务员，但从小养成的学习习惯，让吕爽总想再多掌握一些本领。她看到同事被选派至专班跟岗锻炼6个月后，回来肉眼可见的成长，才知道原来年轻干部的成长困惑有法可破。

当区委组织部再次发出“六力培优工程”报名通知时，吕爽第一时间报了名。这期培优工程采取本单位重点岗位锻炼，设有培优对象帮带人，既不增加基层负担又能为年轻干部扫除顾虑、让他们勇挑重担。

进入培优期，吕爽的分工内容满满的占了两行，农业产业、组织工作、主题教育、群团组织、政协统战……吕爽的第一感觉是很多工作没有接触过，不会干。

在帮扶领导的耐心引导下，吕爽渐渐开窍，学会了轻重缓急抓落实，也能放开手脚大胆工作。“学习力、执行力、创新力、连接力、转化力、发展力，都是工作实践中年轻干部急需补齐的能力。”相桥街道党工委副书记刘向亮说。

与吕爽同龄，且成长经历十分相似的张冰洁，也曾是基层一线选调生，从新丰街道到临潼区纪委监委组宣部干部，再到第十纪检监察组副组长，张冰洁觉得临潼优秀年轻干部的群体状态激发了她的工作动力。“日常跟岗磨性子，还在每次交流座谈中看到那么多扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折的同龄人或者前辈，让我觉得自己的成长有了目标和方向。”

之前工作中，张冰洁有过来啥干啥的阶段，活多时也想只要完成就行。在参加“六力培优工程”后，一轮又一轮的实战汇报交流中，张冰洁才意识到，过去写材料时，总习惯于纠结细节处的遣词造句，缺乏全局性和以问题导向、过程导向、结果导向多元化的考虑，当自己成为主讲人时，短板长处才了然于心，对她而言，这是一场思维与能力的破局之旅。

“参与培优不是提拔的途径，而是能力提升的宝贵机会。”张冰洁说，心态转变是她最大的收获，现在每一项工作都以自己最高的标准去面对，不断督促自己成为更好的干部。

在吕爽的帮扶人刘向亮看来，年轻干部培优的成效不仅体现在个人工作能力的提升，还在于整体氛围的变化。他明显感觉到一大批年轻干部思想被带动，工作中愿意挑重担了。

让“非后备”绽放

若是论资排辈，2017年才从部队转业到临潼的季波，可能不会这么快被提拔。

在部队多年，季波积蓄了一身干劲，这些氤氲在心里的能量终于在防汛及疫情防控期间得到了释放，在防汛一线、在隔离酒店专班，之前默默无闻的季波被很多人记住。

临潼区的“六力培优工程”，不是后备干部也能报名，这一条让季波特别认同。因为前期工作的突出表现，结合他个人意愿，季波被选派到重大项目专班跟岗锻炼。

临潼城区 视觉中国/供图

和他同一批的还有鬲甲和王承军，在成为第一批学员前，鬲甲一直以为“六力培优工程”可能也是上几天培训班之类的常规培训。没想到，从报名填表开始，他就感受到了不一样。

一直在基层工作的鬲甲，在培优意向那一栏填写了经济板块的行政部门。想换个环境开眼界的他，没想到组织真的选派他去了重大项目专班。

几个想干事的年轻干部，在这里组建了新的团队，还给他们配了一个共同的帮带人李俊强，武警出身颇有军人作风的他成为这个新团队的直接领导。

停工半年多的秦汉学校和火车站小学，专班顶着巨大压力，经过12周不间断现场调度，聚合发改、财政、住建、教育、城投和施工单位等多方力量，变不可能为可能，在2023年9月正式开学，兑现了给市民的承诺。

因为超乎预期的战斗力，这支小团队第一期结束自动转入了第二期，接续全区20项重点民生领域项目推进，成为培优工程中少见的连续参与两期的干部。

“这一年算是给我们真正淬了火，专班啃的就是硬骨头。之前总以为基层干部辛苦，去了专班才知道，行政单位工作面居然这么大，大家作风更硬、节奏更快。”鬲甲感慨道。

问题导向、靶向发力，查阅大量资料、集体会商，探索创新手续办理新路径，专班破解了一批久拖不解的项目难题，涉及盘活国有资产近50亿元。

这一年中，专班会同区文旅局向上协调、平行联动，与项目单位充分对接，共同找出路、想办法，全区共取得文物供地意见26宗，为临潼历年办理文物手续数量之最。

专班还结合区位优势、资源禀赋，抢抓国土空间调整契机，会同资规分局与规划编制团队，研究制定出21项详细规划编制重点任务清单，为之后重点项目办的工作打下样板。

选派结束，几位“培优生”像是经历了一次“再毕业”，“既然是培优工程的学员，这一生都要不断争优。”

“组织给任务就是给机会，就是给能力，让个人成长有方向、有舞台。”季波感觉这近一年的专班选派经历让他实现个人能力的跨越式成长。

2024年12月，季波任临潼旅游商贸开发区管理委员会副主任；鬲甲任交口街道综合行政执法队队长……曾经在培优工程中并肩作战的好几个战友，陆续出现在任免公示名单里。

不唯年龄、不唯资历，只要想干事、能干事，都有报名参加培优的机会，都可以毛遂自荐。

叫“厚积者”薄发

打开历年后备干部花名册，农业农村局刘晓的名字出现过很多年，却一直没有被提拔，从年轻后备干部熬成了“老”科长。深入了解原因后才知道，开始几年是因为农业系统干部流转相对较慢，一直没有合适空缺岗位，职务晋升较慢。

“实际上，很多干部有丰富的工作经验，实践能力很强，也善于处理复杂问题。”临潼区委组织部部务委员、区公务员局局长张瑜说，“不能让经验丰富但默默无闻的优秀干部失去动力，培优工程应该让广大干部都有干劲、有希望。”

临潼骊山风光 视觉中国/供图

“六力培优工程”的一次次研讨会上，业务娴熟的刘晓总是一开口三两句话就点到核心，在场年轻干部都对这位干部的能力心服口服。

在锻炼单位深入考察、听取领导同事评价，结合日常工作的突出表现，刘晓在培优期间就被提拔。

“不能只盯着少数活跃的年轻干部培养使用，这样既不利于调动整个干部队伍积极性，也容易让年轻干部心浮气躁。”高智鹏认为，培养选拔优秀年轻干部，基层工作经验丰富是十分重要的维度。

自从入职，一直在区级机关工作了近20年的童蓓莹，对于自己局内的经办业务精通，却对全区其他工作了解甚少。在培优期间，她被选派至区委巡察组，大半年时间，她对自己有了更清晰的认知：优势在认真严谨，短板在缺乏综合协调能力和创新能力。

“之前工作接触面窄，参加培优的过程，看到别人的特点相互取长补短，学习力被激发出来，是突破自己的过程，也是能量储备的过程。”参加完培优3个月就被调整职务的童蓓莹说，她深切感受到了组织的良苦用心。

在巡察组其他同事身上，童蓓莹学到了很多东西，特别是学会了如何处理群众问题。此前，童蓓莹一直觉得自己的成长履历缺失了很重要 的一块——没有基层工作经验，缺乏直接和群众打交道的历练。而培优期间，刚好补上了这一短板。

童蓓莹感觉这大半年像是完成了一次冲程，“和优秀的人在一起也会变得优秀。”

2024年12月，童蓓莹从临潼区医保局办公室主任，提拔到任留街道办事处副主任。十几年的机关工作经验，到基层一线工作还是头一回，但她对新工作底气满满，她感觉组织事先帮她补上了那一课。

近两年来，临潼区委组织部盯后备、育后备、用后备，在不断充盈识人纳才蓄水池的同时，还注重“严进宽出”的动态调整，通过持续实施“六力培优工程”，不断把更优秀的年轻干部及时纳进后备干部库管理，及时把不适合的干部淘汰出去，让年轻干部后备库流动起来。

来源：陕西网一点号