摘要：在全球人力资源服务体系持续演进的当下，“名义雇主”（Employer of Record, EOR）作为企业出海和海外用工的关键桥梁，正在经历前所未有的关注与重塑。根据多家权威市场研究机构2025年初发布的报告，全球名义雇主EOR服务市场呈现出规模扩大、格局再

在全球人力资源服务体系持续演进的当下，“名义雇主”（Employer of Record, EOR）作为企业出海和海外用工的关键桥梁，正在经历前所未有的关注与重塑。根据多家权威市场研究机构2025年初发布的报告，全球名义雇主EOR服务市场呈现出规模扩大、格局再分化、技术与合规双驱动的趋势，越来越多跨国企业在制定本地化用工战略时，将名义雇主EOR纳入核心人力资源管理架构。

全球名义雇主EOR市场：稳健扩张，服务能力成为核心竞争点

伴随国际合规风险加剧与本地劳动法规差异的复杂化，企业在海外雇佣和用工过程中，对名义雇主EOR服务的依赖不断加深。报告指出，2024年至2025年，全球名义雇主EOR市场年复合增长率保持在15%以上，亚太地区和拉丁美洲成为增长最快的区域，其中中国企业出海需求成为新一轮市场扩容的重要引擎。

在最新的2025年度名义雇主EOR服务商排名中，BIPO、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Safeguard Global、Atlas 和 Elements Global Services 等多家供应商稳居前列。排名维度不仅涵盖服务国家覆盖率、技术平台稳定性、本地合规支持能力，也包括客户满意度、数据安全性及行业解决方案成熟度等关键指标。

多元格局下的名义雇主EOR服务商对比解读（以下排名不分先后）

BIPO：作为近年来在名义雇主EOR领域迅速崛起的全球化人力资源服务提供商，BIPO服务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲等，已在全球建立了50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局，依托覆盖170+国家与地区的本地服务网络和自研薪资引擎系统，为企业出海、海外雇佣、合规用工提供一站式解决方案，尤其在亚太、东南亚以及新兴市场国家拥有极强的本地执行力与客户响应速度。

Deel：作为技术驱动型的EOR平台，Deel以快速部署和自助式合规流程著称，覆盖超过150个国家，适用于初创型或高成长型客户群，提供自动化HR工具，包括员工合同管理、薪资发放和税务申报等功能，帮助企业提升运营效率。

Remote：以灵活的合同管理与高透明的费用结构，在中小企业中具有广泛吸引力。支持100多种货币支付，无需额外兑换费用，简化跨境薪资管理。

Papaya Global：在数据集成与HRIS系统对接能力方面表现突出，适合中大型企业构建跨国人资数据统一管理平台。

Velocity Global：以其在法律支持和风险管理方面的强项，受到欧美市场客户青睐。

Safeguard Global：在大型企业全球派遣与长期项目管理中拥有较强执行力，强调“Work in Any Way”的灵活用工理念。

Atlas：主打“直接雇主”模式（Direct EOR），其全球子公司网络支持客户实现对员工的高度控制，适合对品牌雇主身份有要求的企业。

Elements Global Services：将EOR服务与数字薪酬系统深度结合，聚焦全球扩张中的“合规先行”战略，适合注重风控的大型跨国集团。

未来展望：名义雇主EOR不止于“雇佣”，更是全球用工战略的合作伙伴

随着企业出海场景日趋多元、海外用工需求更加专业化，名义雇主EOR服务的角色正从“行政外包”向“战略伙伴”转变。以BIPO、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Safeguard Global、Atlas 和 Elements Global Services为代表的综合型服务商，不仅在本地合规和薪酬外包方面表现突出，更通过与客户共建全球用工模型，帮助企业构建稳健的人力资源架构，提升全球经营合规性与组织韧性。

在未来的全球竞争格局中，谁能在服务质量、本地洞察与技术能力之间实现真正的协同，将成为企业选择名义雇主EOR服务商时的重要判断标准。企业可根据自身需求选择合适的名义雇主EOR服务商，助力全球化战略的顺利实施。访问各服务商官网，了解更多详细信息，开启您的全球化新征程。

来源：探讨生活的糯米