摘要：尤其是近两年来，“从教热”带动“师范热”的背景下，很多非师范生也开始主动考取教师资格证，试图加入教师行业。

信息源：本文陈述所有内容皆为可靠信息来源赘述在文章结尾

2035年小学教师将过剩150万？

多省市开始在专业动态调整中主动为教育类专业“降温”。师范生的未来，或令人担忧。

2025年，第一个被打破的铁饭碗或已经出现。

教师，作为一个社会地位高、福利待遇好、工作环境稳定的职业，一直都被大家追捧。

尤其是近两年来，“从教热”带动“师范热”的背景下，很多非师范生也开始主动考取教师资格证，试图加入教师行业。

但随着大家对教师行业的热情高涨，我们却发现了一个令人担忧的事实，那就是教师正在“过剩”。

根据相关数据统计，到2035年，我国将有150万的小学教师以及37万初中教师“过剩”。

这意味着，很多学生即便考取了教师资格证，也可能根本找不到工作。

而更令人担忧的是，近五年来，我国教育类相关的专业毕业生数量还在持续增加。

据悉，普通本科院校教育学门类毕业生的数量，就已经从2017年的14.19万人，增长到了2021年的18.43万人。

也就是说，在五年时间，规模扩大了30%。

大量的教师过剩，势必会导致就业更加紧张。而这些师范类，以及自考教师资格证准备加入教师行业的学生，都或将面临一个艰难的未来。

而除了这些还没有进入教师行业的毕业生之外，更要担心前途的要属已经进入教师行业的“过剩”教师。

在僧多粥少的情况下，教师很可能就会面临着裁员。那难道曾经的铁饭碗，或许再也不铁了？

就在今年的6月份，天津出台了一份关于教师行业的文件。而在这份文件中就明确提出：要破除“一聘定终身”的规定。

也就是说，教师这个行业，再也不是铁饭碗了。

未来，已经进入学校教学的老师，也要面临着考核。比如，很多地方都已经开始推行全员竞聘上岗制度。

除了新入职教师、临退休教师、处于孕期、哺乳期或者是有重大疾病的教师外，其余所有的教职工都要参与校内的竞聘。

虽说不同的学校，可能竞聘的方式不一样。

有些是学校成立竞聘工作领导小组，还有一些则是让县（区）纪委监委参与面试和考评。只有经过竞聘的老师，才能够由教育局进行统筹调剂安排工作岗位。

如果考核不合格，那么就没办法继续任职。

换句话说，教师行业过剩导致的结果，就是要“优胜劣汰”。

通过这种办法来削减掉那部分“过剩”的教师，维持整个行业的平衡。而这势必意味着教师行业的竞争，将会更加激烈。

而现如今，关于教师行业的变动，已经开始波及到个人了。

比如，很多幼师开始转行做美甲、直播等薪资更高的行业。很多幼师或者师范专业的学生，在毕业之后，也不再选择做老师，而是主动转行。

当然，也有一部分人心存希望，认为这只是一时的波动。

但从当前的大环境来看，或是大势所趋。

事实上，教师之所以会过剩、不再是铁饭碗，其中一大原因就是因为少子化，新生儿出生率低。

最近几年，我国生育率不断降低，而这样的后果就是幼儿园的数量大大减少。

根据教育部的数据，2023年的时候，我国的幼儿园数量就比2022年减少了1.48万所。

而这，还只是2023年的数据。幼儿园数量的降低，必然会导致教师岗位供需关系的失衡。

这种现象也会逐渐传导到小学、初中、高中。毕竟，没有生源，很多学校就必须要调整教学计划，甚至一些学校会面临着合并。

而在这样的变局下，教师行业一定是首先受到影响的。但教师行业过剩所带来的影响，还不止如此。

教师大量涌入其他行业，也会导致其他行业的竞争加剧。除此之外，更优秀的教师选择更好的学校，也会让教育资源分布不均的现象越来越严重。

综合来看，教师数量过剩只是表象。

这关键问题或是我国生育率的低下，而生育率低影响的不仅是教育行业，妇幼保健院、儿童医院，也都会受到一定的冲击。

而在这样的大趋势之下，我们能做的也只能是继续提高自己的能力，以应对时代的变局。

参考资料：

教师全员竞聘上岗，因何惹争论？——光明网

2035年全国或近200万教师过剩！年薪30w也留不住深圳教师？——新东方教育

2035年，小学教师将过剩150万——澎湃新闻

来源：大国迷雾