摘要：2024福布斯中国最佳雇主调研项目显示：“约70%求职者会在申请工作前主动了解企业雇主品牌状况。”可见，在竞争激烈的人才市场，良好的雇主美誉度相当于一块“人才磁铁”，能快速提升企业在求职者心目中的信任度与吸引力。
良好雇主声誉所带来的“人才溢价”已经愈来愈被企业管理者们所发觉。
2024福布斯中国最佳雇主调研项目显示：“约70%求职者会在申请工作前主动了解企业雇主品牌状况。”可见，在竞争激烈的人才市场，良好的雇主美誉度相当于一块“人才磁铁”，能快速提升企业在求职者心目中的信任度与吸引力。
但另一方面，随着贸易摩擦等因素影响企业增长预期，不确定性也笼罩在当下就业市场上空，进而推动求职者对“稳定性岗位”的偏好。而生活成本攀升，也一定程度削弱了一线城市的吸引力；此外伴随着AI技术的普及，一些技能与市场需求不匹配更导致了企业与求职者的双双铩羽而归。
但我们绝不应该对未来感到悲观。“新”的变化也代表着新的大机会。近年来，全球劳动关系正从"资本-劳动二元对立"向"价值共创生态"转型，从一方面看，人力资本估值体系的全面数据化已快速提上日程，此外大公司的组织边界也被"任务网络"彻底解构，而更重要的一点是社会企业责任（SER）将会成为劳动关系的核心评价维度。
我们始终相信，优化的雇员条件不仅能确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，更能使企业得到长期可持续的成长和发展。
福布斯中国一直致力于推动雇主品牌建设和传播。通过评选，我们选拔出各行业优秀的雇主品牌标杆企业。每年的最佳雇主评选，旨在向社会传递行业内的好雇主品牌以及他们在雇主品牌建设过程中的先进理念，同时帮助他们更加深入地推进雇主品牌建设，最终实现雇主与雇员共同受益的长效双赢。
本次评选活动设有主评选及子评选，每一年评选奖项设置的变化均体现出雇佣关系在不同发展阶段的趋势与脉搏。评选维度则立足于雇主和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证评选的独立性与专业性。
2021年本评选设立至今，中国雇主与雇员间的关系经历了显著的变化。什么样的组织能够在一系列不确定中，针对新问题给出答案？参评标准
中国大陆员工数量达300人及以上
参评企业上一财年30%及以上的营业收入需来自中国大陆
参评企业的总部需在中国大陆
企业需持续稳定经营3年以上
企业在最近2个财务年度无重大劳动纠纷与舆情问题
企业在最近2个财务年度无重大劳动安全事故
任何非盈利性的社会机构恕不接受报名
2025年5月 企业报名
2025年6月 企业问卷发放
2025年6月-7月 企业及员工调研
2024年8月 专家评审团评选
请参评企业代表登入评选活动页面，填写雇主调研问卷，并提交问卷。雇主调研问卷二维码
雇主调研问卷电脑端登入链接：
同时，我们将向参评企业代表发送雇员调研问卷。请参评企业鼓励不少于员工总数3%的员工填写雇员调研问卷（回复数量将影响评选的最终结果），成功提交问卷即可。
请注意：参评企业的雇主调研问卷和雇员调研问卷都需要提交方可视作为有效参与。
评选说明：罗盛咨询为本次活动的研究咨询伙伴，为评选的调研体系提供研究支持。我们将通过罗盛咨询独有的可持续发展模型建立有效的问卷设计、多维数据分析及行业对标研究，构建包含组织效能、数智化与创新能力、员工发展、企业社会责任等多维度的科学评估框架，以确保调研工作的系统性、专业性与行业适用性。在此次评选过程中，福布斯中国将独立承担参评企业的资格审查、数据核验及最终评分统计工作。
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