摘要：2025年英国政府在《移民白皮书》中提出，将对技能定义与短缺岗位政策进行根本性调整。这一改革将直接影响工签审批标准、工资设定、签证数量控制，对多个高度依赖外籍员工的行业（如建筑、物流、护理）构成难度。
2025年英国政府在《移民白皮书》中提出，将对技能定义与短缺岗位政策进行根本性调整。这一改革将直接影响工签审批标准、工资设定、签证数量控制，对多个高度依赖外籍员工的行业（如建筑、物流、护理）构成难度。
作为协助众多雇主与员工申请担保签证的专业机构，Vision Legal Services 将带您全面解析“技能与短缺岗位”新政核心要点与应对策略。
一、短缺职业名单将被重命名为“临时短缺名单”
过去，英国设有Shortage Occupation List（SOL），允许特定岗位享有如下优势：
工资门槛折扣（可低至80%）；加速签证审批；降低移民技能附加费（Immigration Skills Charge）；新政策明确提出：
SOL将被替换为“Temporary Shortage Occupation List”；所有折扣机制（工资、费用）将逐步取消；每个行业必须提交“本国招聘努力证明”方可继续担保。这意味着，企业不能再依赖“短缺”标签轻松担保海外员工，而需提供实际证据说明国内无法填补岗位空缺。
二、重新定义“技能”标准：必须符合RQF 6及以上
此前很多技术岗位只要求RQF 3–5（如高级技工、机械操作、厨师），但白皮书改革提出：
技术岗位的最低技能等级将上调至RQF 6（相当于本科）；不符合该等级的岗位将无法获得签证支持，除非进入临时短缺清单；一些原本常见的工签岗位（如焊工、建筑工、卡车司机）或被排除。三、雇主需承担更多证明责任
为防止雇主“跳过”本国招聘流程，政府将引入如下机制：
1. 本地招募证明（Labour Market Evidence）：雇主需提供岗位招聘记录、广告、面试记录等，说明国内确实无人胜任；
2. 行业组织配合审查机制：雇主需接受行业监管机构和当地政府联合评估；
3. 与DWP（英国工作与养老金部）联动监管，核查是否“存在招聘替代可能”。
四、哪些行业受影响最大？
护理行业：取消短缺职位工资折扣后，护理岗位将面临无法满足最低工资门槛的风险；建筑行业：如木工、电工、钢筋工等技能工人可能不再被视为“高技能”；制造与仓储业：外籍劳动力流失后，雇主将需大力本地培训或缩减产能；餐饮与酒店业：中餐厨师等岗位若无特殊资质认证，恐难以再获担保许可。五、Vision Legal Services 的建议
对雇主而言：
尽早准备招聘记录和培训计划，为即将到来的新标准积累证明材料；评估岗位是否仍符合担保资格，我们可协助您逐岗分析是否符合RQF 6与薪资门槛；合理调整工资结构与岗位描述，避免因格式问题被误判为“不符合标准”。对员工申请人而言：
确认自己是否具备RQF 6学历或可对标海外学历；如属短缺岗位从业者，应尽快递交签证申请，抢占旧政末班车；准备技能证明、工作经验说明、薪资谈判文件，构建有竞争力的申请材料。六、从“便利担保”转向“责任担保”
短缺岗位政策的改变，标志着英国移民政策从“吸引型”向“筛选型”转变。担保不再是一纸授权，而是“责任制审核”。
Vision Legal Services 专注于雇主担保合规、岗位分析、申请材料准备与签证策略规划，帮助客户在新制度下稳妥用人、合法移民、合规留英。
软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。
来源：心心课堂